Lao động – Tiền lương

Năm 2024, tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc có được coi là nhân viên chính thức?

16:45 10/08/24

Năm 2024, tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng lao động thì có được coi là nhân viên chính thức hay không?

>> Năm 2024, có được ký hợp đồng thử việc hai lần tại một công ty hay không?

>> Nguồn gốc và ý nghĩa của ngày Tết Trung thu, người lao động đi làm vào ngày này có được hưởng 200% lương?

1. Năm 2024, tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc có được coi là nhân viên chính thức?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động như sau:

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về trường hợp sau khi hết thời gian thử việc, công ty vẫn giữ người lao động lại làm việc mà không ký hợp đồng lao động thì người lao động có được xem là nhân viên chính thức hay không.

Tuy nhiên, theo Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc: Trường hợp kết thúc thời gian thử việc, người lao động không nhận được thông báo kết quả thử việc cũng như hai bên không ký hợp đồng lao động và không có thỏa thuận khác về việc kéo dài thời hạn thử việc nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Mặc dù Án lệ số 20/2018/AL căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021), hiện nay Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành nhưng giữa hai Bộ luật không có sự khác biệt lớn về nội dung này. Do đó, vẫn có thể áp dụng tinh thần của Án lệ số 20/2018/AL cho trường hợp này.

Như vậy, sau khi hết 02 tháng thử việc, dù công ty không ký kết hợp đồng lao động với bạn nhưng vẫn giữ bạn lại tiếp tục làm việc trong hơn nửa tháng kể từ ngày hết thời gian thử việc thì được xem là đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động với công ty (trở thành nhân viên chính thức).

Bộ luật Lao động và văn bản còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

nhân viên thử việc

Giải đáp câu hỏi: Năm 2024, tiếp tục làm việc sau khi hết thời gian thử việc có được coi là nhân viên chính thức (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp hai bên tiến hành ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc thì nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung nào?

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc.

- Thời hạn của hợp đồng lao động.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Chế độ nâng bậc, nâng lương.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Một số lưu ý về nội dung hợp đồng lao động:

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

3. Năm 2024, có được ký hợp đồng thử việc hai lần tại một công ty hay không?

[Quý khách hàng xem chi tiết TẠI ĐÂY]

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa