Lao động – Tiền lương

Bình đẳng giới trong lao động là gì? Công ty có hành vi vi phạm bình đẳng giới trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

14:47 03/02/26

>> Công ty cho nghỉ Tết 2026 05 ngày có đúng quy định pháp luật không?

>> Năm 2026 có 30 Tết không? Giao thừa 2026 là ngày bao nhiêu?

1. Bình đẳng giới trong lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động như sau:

1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Như vậy, bình đẳng giới trong lao động là việc bảo đảm nam và nữ có cơ hội, điều kiện và sự đối xử ngang nhau trong tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, điều kiện làm việc, thăng tiến và hưởng các chế độ liên quan.

Tham khảo tại: Giáo dục công dân – Kinh tế và Pháp luật - Lớp 11

Các em học sinh tham khảo bài tập về nội dung liên quan đến bình đẳng giới trong lao động tại: AIGiaoDuc Giáo dục Công dân - Kinh tế & Pháp luật

AI Giao Duc Giáo dục Công dân - Kinh tế & Pháp luật là nền tảng giúp việc học tập của học sinh trở nên dễ dàng hơn, có trắc nghiệm và bài giải gắn với đời sống thực tế.

Nền tảng dành cho:

Học sinh THCS và THPT là đối tượng sử dụng chính, muốn học tập hiệu quả, bám sát chương trình nhà trường.

Phụ huynh muốn đồng hành cùng con trong việc hiểu pháp luật và kiến thức kinh tế trong đời sống.

Giáo viên cần công cụ hỗ trợ giảng dạy, ôn luyện và kiểm tra học sinh một cách khoa học.

Link truy cập: https://aigiaoduc.thuvienphapluat.vn/

Bình đẳng giới trong lao động (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Công ty có hành vi vi phạm bình đẳng giới trong lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 5, Điều 8 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, tùy thuộc vào hành vi vi phạm mà sẽ có mức phạt khác nhau nếu công ty có hành vi vi phạm bình đẳng giới trong lao động.

(i) Phạt cảnh cáo: Hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới.

(ii) Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới;

- Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập;

- Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định.

(iii) Phạt tiền từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với hành vi đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới.

(iv) Biện pháp khắc phục hậu quả:

- Buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp của người bị xâm phạm đối với hành vi quy định tại mục (ii).

- Buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới đối với hành vi quy định tại mục (iii).

Lưu ý: Các hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?

Xem chi tiết tại bài viết: >> Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa