Lao động – Tiền lương

Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?

09:41 09/05/25

Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động? DN phân biệt đối xử khi tuyển dụng NLĐ có gia đình sẽ bị xử lý ra sao?

>> Mây xà cừ là gì? Xảy ra thiên tai có bị chấm dứt hợp đồng lao động không?

>> Ngày 11/5/2025 là ngày gì? Người lao động có phải đi làm ngày 11/5/2025 không?

Mục lục

1. Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?
2. Hành vi phân biệt đối xử có bị cấm trong lao động không?
3. Doanh nghiệp phân biệt đối xử khi tuyển dụng vì lý do người lao động đã có gia đình sẽ bị xử lý ra sao?

1. Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, quy định về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

…

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

…

Theo đó, phân biệt đối xử lao động được định nghĩa là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các yếu tố: chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp khiến cho người lao động bị phân biệt ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội hoặc nghề nghiệp của họ.

Như vậy, việc phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động dựa trên tình trạng hôn nhân vì đã ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp của người bị phân biệt.

Lưu ý: Nếu nếu việc phân biệt, loại trừ do yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì sẽ không bị xem là phân biệt đối xử trong lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động?

Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hành vi phân biệt đối xử có bị cấm trong lao động không?

Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, những hành vi sau đây là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Nhau vậy, hành vi phân biệt đối xử trong lao động cũng thuộc hành vi bị cấm trong lao động.

3. Doanh nghiệp phân biệt đối xử khi tuyển dụng vì lý do người lao động đã có gia đình sẽ bị xử lý ra sao?

Căn cứ Điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về xử phạt người sử dụng lao động vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

...

Và căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, doanh nghiệp phân biệt đối xử khi tuyển dụng vì lý do người lao động đã có gia đình sẽ bị phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

Trên đây là toàn bộ giải đáp cho “Phân biệt trong tuyển dụng giữa người có gia đình và độc thân có được xem là phân biệt đối xử trong lao động? Hành vi phân biệt đối xử có bị cấm trong lao động không? Doanh nghiệp phân biệt đối xử khi tuyển dụng vì lý do người lao động đã có gia đình sẽ bị xử lý ra sao?”

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa