Lao động – Tiền lương

Báo trước 30 ngày để nghỉ việc, công ty bắt nghỉ ngay: Có đúng luật?

10:55 20/11/23

Hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 36 tháng, tôi vừa báo trước với công ty là 30 ngày sau sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty bắt nghỉ ngay. Vậy có đúng luật? – Thu Trang (Hà Nam).

>> Bệnh thủy đậu là gì? Người lao động mắc bệnh thủy đậu có được hưởng chế độ ốm đau?

>> Mua vé tàu Tết Âm lịch 2024 ở đâu? Có giảm giá vé tàu Tết Âm lịch 2024 không?

Còn 1,5 tháng nữa là tôi về quê cưới chồng (lập nghiệp ở quê), nên muốn 30 ngày nữa nghỉ việc để về quê chuẩn bị đám cưới, nhưng công ty bắt nghỉ ngay nhưng giờ về quê chưa có việc làm và tôi không có thu nhập trong 30 ngày đó. Tôi không chịu nghỉ ngay có được hay không? Công ty bắt tôi nghỉ ngay có đúng pháp luật?

Về vấn đề này được quy định trong Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động bắt người lao động nghỉ ngay có được không?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu đáp ứng được điều kiện về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động. Theo đó, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, người lao động có trách nhiệm thông báo trước ít nhất là 30 ngày. Nên việc bạn thông báo trước 30 ngày là đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu: Có một trong những lí do quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và tuân thủ thời gian thông báo trước cho người lao động, cụ thể:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Trong trường hợp của bạn, việc người sử dụng lao động buộc bạn nghỉ ngay mà không có một trong những lí do được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 và không thông báo trước là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó, việc buộc bạn nghỉ việc ngay của công ty đã vi phạm pháp luật lao động.

Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ 18/9/2023)

Báo trước 30 ngày để nghỉ việc, công ty bắt nghỉ ngay: Có đúng luật?

Báo trước 30 ngày để nghỉ việc, công ty bắt nghỉ ngay là trái pháp luật (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, phải chịu trách nhiệm gì?

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có trách nhiệm sau sau:

(i) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng các loại bảo hiểm trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

(ii) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả được nêu (i), người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động;

(iii) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả được nêu ở (i) và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài ra, căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc (hoặc tối đa không quá 30 ngày) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động còn phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động; người sử dụng lao động còn có trách nhiệm sau đây:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

3. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng với điều kiện là: (i) phải thông báo bằng văn bản và (ii) phải được bên kia đồng ý.

Chuyên viên pháp lý Quốc Huỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa