Lao động – Tiền lương

3 tháng 12 là ngày gì? Công ty có được yêu cầu người khuyết tật làm việc vào ban đêm?

07:47 02/12/24

3 tháng 12 là ngày gì? Công ty có được yêu cầu người khuyết tật làm việc vào ban đêm? Nhà nước có những chính sách gì đối với người khuyết tật?

>> Ngày 01/12 là ngày gì? Phân biệt đối xử với NLĐ bị AIDS bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Thử việc vận hành thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động cần huấn luyện trước không?

1. 3 tháng 12 là ngày gì?

Ngày 3 tháng 12 là ngày Quốc tế Người khuyết tật.

Nguồn gốc Ngày Quốc tế Người Khuyết Tật (Ngày 3 tháng 12)

Ngày Quốc tế Người Khuyết Tật (3/12) được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc khởi xướng vào năm 1992 thông qua Nghị quyết 47/3, nhằm nâng cao nhận thức về quyền và vai trò của người khuyết tật trong xã hội. Đây là một phần trong nỗ lực toàn cầu thúc đẩy Công ước về Quyền của Người Khuyết Tật (CRPD) và xây dựng xã hội hòa nhập, không rào cản.

Ý nghĩa Ngày Quốc tế Người Khuyết Tật (Ngày 3 tháng 12)

Ngày này nhấn mạnh việc tôn vinh đóng góp của người khuyết tật, thúc đẩy xóa bỏ rào cản, định kiến và đảm bảo quyền bình đẳng trong các lĩnh vực như giáo dục, việc làm, y tế. Đồng thời, đây là lời kêu gọi hành động từ chính phủ, tổ chức và cộng đồng nhằm xây dựng một xã hội bao trùm, nơi mọi người đều có cơ hội phát triển bình đẳng.

Ngoài ra vào ngày 3 tháng 12 còn có một trào lưu trên mạng xã hội, đặc biệt là TikTok, là nơi mà mọi người tặng áo sweater cho người yêu hoặc crush vào ngày này như một cách thể hiện tình cảm.

Tóm lại, ngày 3 tháng 12 có thể được biết đến với 02 nghĩa (1) là ngày Quốc tế Người khuyết tất (2) là Trend tặng áo sweater vào ngày 3/12.

Trên đây là giải đáp thắc mắc về “3 tháng 12 là ngày gì?”. Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

TIỆN ÍCH: Công việc pháp lý (Mục 9 – Lao động, tiền lương)

3 tháng 12 là ngày gì, công ty có được yêu cầu người khuyết tật làm việc vào ban đêm

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Công ty có được yêu cầu người khuyết tật làm việc vào ban đêm?

Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động khuyết tật như sau:

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Như vậy, công ty không được phép sử dụng lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trừ khi được người lao động đồng ý.

3. Nhà nước có những chính sách gì đối với người khuyết tật?

Căn cứ Điều 5 Luật Người khuyết tật 2010, chính sách của Nhà nước về người khuyết tật bao gồm:

(i) Hàng năm, Nhà nước bố trí ngân sách để thực hiện chính sách về người khuyết tật.

(ii) Phòng ngừa, giảm thiểu khuyết tật bẩm sinh, khuyết tật do tai nạn thương tích, bệnh tật và nguy cơ khác dẫn đến khuyết tật.

(iii) Bảo trợ xã hội; trợ giúp người khuyết tật trong chăm sóc sức khỏe, giáo dục, dạy nghề, việc làm, văn hóa, thể thao, giải trí, tiếp cận công trình công cộng và công nghệ thông tin, tham gia giao thông; ưu tiên thực hiện chính sách bảo trợ xã hội và hỗ trợ người khuyết tật là trẻ em, người cao tuổi.

(iv) Lồng ghép chính sách về người khuyết tật trong chính sách phát triển kinh tế - xã hội.

(v) Tạo điều kiện để người khuyết tật được chỉnh hình, phục hồi chức năng; khắc phục khó khăn, sống độc lập và hòa nhập cộng đồng.

(vi) Đào tạo, bồi dưỡng người làm công tác tư vấn, chăm sóc người khuyết tật.

(vii) Khuyến khích hoạt động trợ giúp người khuyết tật.

(viii) Tạo điều kiện để tổ chức của người khuyết tật, tổ chức vì người khuyết tật hoạt động.

(ix) Khen thưởng cơ quan, tổ chức, cá nhân có thành tích, đóng góp trong việc trợ giúp người khuyết tật.

(x) Xử lý nghiêm minh cơ quan, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật Người khuyết tật 2010 và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Trên đây là toàn bộ giải đáp về các vấn đề sau: “3 tháng 12 là ngày gì? Công ty có được yêu cầu người khuyết tật làm việc vào ban đêm? Nhà nước có những chính sách gì đối với người khuyết tật?”.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa