Lao động – Tiền lương

27/2 là ngày gì? 27/2 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

08:23 17/02/25

27/2 là ngày gì? 27/2 có phải là ngày lễ lớn trong nước không? Ngày 27/2 người lao động có được nghỉ không?

>> Cá nhân có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước có thuộc diện được cấp giấy phép lao động không?

>> Cần báo trước bao nhiêu ngày đối với người quản lý doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

1. 27/2 là ngày gì? 27/2 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

1.1. 27/2 là ngày gì?

Căn cứ Điều 1 Quyết định 39-HĐBT năm 1985 về Ngày thầy thuốc Việt Nam quyết định lấy ngày 27/2 hàng năm làm ngày Thầy thuốc Việt Nam.

Đây là một dịp đặc biệt để tôn vinh những người làm trong ngành y tế – những người đã và đang cống hiến hết mình vì sức khỏe cộng đồng. Đây không chỉ là ngày để tri ân các bác sĩ, y tá, dược sĩ và nhân viên y tế, mà còn là dịp để chúng ta nhìn lại sự hy sinh thầm lặng và những đóng góp to lớn của họ trong sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.

Như vậy, ngày 27/2 là ngày Thầy thuốc Việt Nam.

Ngày 27/2 năm 2025 rơi vào thứ Năm.

1.2. 27/2 có phải là ngày lễ lớn trong nước không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, 27/02 không phải là ngày lễ lớn trong nước không.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

27/2 là ngày gì; 27/2 có phải là ngày lễ lớn trong nước không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Ngày 27/2 người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 27/2 không thuộc trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày 27/2 cũng không thuộc trường hợp nghỉ việc riêng. Nếu người lao động muốn xin nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo đó, ngoài việc nghỉ không hưởng lương thì người lao động cũng có thể dùng ngày phép năm để nghỉ vào ngày 27/2.

Như vậy, vào ngày 27/2 người lao động có thể nghỉ không hưởng lương hoặc dùng phép năm để nghỉ.

>> Xem thêm: Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

>> Xem thêm: Lễ 30/4 và 01/5 năm 2025 người lao động nghỉ mấy ngày?

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa