Lao động – Tiền lương

14/4 là ngày gì? Thứ mấy? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

08:40 14/02/25

14/4 là ngày gì? Thứ mấy? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Ngày 14/4 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

>> Trong công ty ai có thẩm quyền sa thải nhân viên?

>> Người lao động nghỉ ốm đau có được hưởng nguyên lương không?

1. 14/4 là ngày gì? Thứ mấy? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

1.1. 14/4 là ngày gì? Thứ mấy?

Valentine Đen là một ngày đặc biệt diễn ra vào 14/4 hàng năm, chủ yếu được biết đến ở Hàn Quốc. Không giống như Valentine Đỏ (14/2) hay Valentine Trắng (14/3), Valentine Đen không phải ngày tôn vinh tình yêu đôi lứa mà là dịp để những người chưa có nửa kia tụ tập, chia sẻ và tận hưởng cuộc sống theo cách riêng. Valentine Đen năm 2025 rơi vào thứ Hai.

Valentine Đen có nguồn gốc từ Hàn Quốc, nơi mà văn hóa hẹn hò rất được coi trọng. Sau hai ngày lễ tình yêu lớn (Valentine Đỏ và Valentine Trắng), những người không nhận được quà hoặc vẫn còn lẻ bóng sẽ tụ tập cùng nhau để ăn mừng

Dù có tên là “Đen”, nhưng ngày này không mang ý nghĩa tiêu cực. Ngược lại, đây là dịp để hội độc thân tự thưởng cho bản thân và tận hưởng cuộc sống một cách vui vẻ, không phụ thuộc vào tình yêu.

Như vậy, 14/4 là ngày Valentine đen rơi vào thứ Hai.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Ngày 14/4 có phải ngày lễ, tết nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Như vậy, 14/4 không thuộc các trường hợp được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Valentine đen (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Valentine Đen có phải ngày lễ lớn trong nước không?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP, Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, Valentine Đen không phải là ngày lễ lớn trong nước.

3. Người lao động đi làm thêm vào ngày Valentine Đen 2025 được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Valentine Đen năm 2025 rơi vào thứ Hai. Khi làm việc vào Valentine Đen tiền lương của người lao động được tính như sau:

(i) Trường hợp ngày thứ Hai là ngày làm việc bình thường của người lao động:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(ii) Trường hợp ngày thứ Hai là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

Trên đây là cách tính lương khi người lao động làm thêm vào Valentine Đen 2025.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa