Hợp đồng lao động được ký kết với công nhân nhà xưởng thì bắt buộc phải có những nội dung gì? Đây là câu hỏi được gửi từ anh Văn (Tam Kỳ - Quảng Nam).
Nhiều lần xin công ty để nghỉ phép năm nhưng sếp luôn từ chối, vậy công ty có bị xử phạt không? – Đây là thắc mắc của anh Nhân (huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh).
Chưa đến kỳ công ty thanh toán tiền lương, người lao động nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương hay không? – Đây là thắc mắc của chị Huyền, quê Đức Phổ - Quảng Ngãi.
Người lao động muốn không nghỉ ngày phép năm để cuối năm còn dư ngày phép và công ty sẽ trả tiền, nhưng công ty bắt buộc phải nghỉ hết ngày phép năm. Vậy có đúng luật không? – Đây là thắc thắc của chị Hà.
Trường hợp hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không chịu tái ký, nếu người lao động còn dư ngày phép năm thì có được công ty trả tiền hay không? – Đây là thắc mắc của anh Long, quận Bình Thạnh.
Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm – Đây là thắc mắc của anh Hiếu, hiện là công nhân tại một nhà máy ở Bình Dương.
Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng thêm 6% (áp dụng kể từ ngày 01/7/2022). Theo đó, người lao động sẽ được hưởng thêm nhiều lợi ích liên quan đến việc tăng lương tối thiểu. Vậy đó là những lợi ích nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề xuất 02 quy định mới về mức lương tối thiểu vùng trong dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2022. Vậy những điểm mới này là gì? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Nhiều NLĐ muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng nên đã mượn hồ sơ của bạn bè, đồng nghiệp cũ để tham gia phỏng vấn, ký kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trường hợp này thì bị xử lý như thế nào? Mời Quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây: