Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về thời giờ làm thêm. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành qua bài viết dưới đây:
Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tham khảo Công văn 895/VPCP-KGVX năm 2020 , nhằm giúp người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) nắm bắt được lịch trình nghỉ lễ, tết năm 2021 sắp tới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên bài viết sau đây.
Vừa qua Chính phủ ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Hướng dẫn chi tiết Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 , theo đó lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn liền với tháng, năm sinh tương ứng của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường cụ thể như sau:
Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Từ ngày 01/01/2021, “Bộ luật Lao động 2019” chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động so với “Bộ luật Lao động 2012” . Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết qua bài viết sau.
Mời Quý thành viên theo dõi một số điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành qua bài viết sau.
Hiện nay, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được thực hiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012; tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 Bộ luật này sẽ bị thay thế bởi Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong điều kiện lao động bình thường thì tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cụ thể như sau: