Lao động – Tiền lương

Có cần ký hợp đồng thử việc hay không?

09:22 17/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm ở vị trí nhân sự của một công ty. Hiện nay, công ty tôi tuyển dụng nhân viên cho một số vị trí làm việc. Khi tuyển dụng, công ty tôi có phải bắt buộc kí hợp đồng thử việc với họ hay không? Mong tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Trợ cấp thôi việc được tính theo mức lương nào?

>> Người lao động mất việc, được hưởng trợ cấp khi nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau

Tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bắt buộc phải ký kết hợp đồng thử việc mà có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, Anh/Chị cần lưu ý trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, NSDLĐ sẽ không được áp dụng thử việc đối với người lao động. Như vậy, trong trường hợp này, công ty của Anh/Chị cũng không cần phải ký hợp đồng thử việc đối với nhân viên mới.

Bên cạnh đó, Bộ luật lao động hiện hành không có bất kỳ quy định nào về hình thức của hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về hình thức của hợp đồng lao động, cụ thể:

Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới 03 hình thức: văn bản, lời nói, dữ liệu điện tử. Trong đó, với hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng nhưng với trường hợp này người lao động sẽ không phải thử việc.

Do đó:

- Trường hợp lựa chọn thỏa thuận thử việc tại hợp đồng lao động: các bên sẽ phải giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử.

- Trường hợp giao kết hợp đồng thử việc, các bên được tùy chọn hình thức của hợp đồng.

Xem và tải các mẫu hợp đồng tại:

- Hợp đồng thử việc;

- Hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa