Người lao động mất việc, được hưởng trợ cấp khi nào?
10:32 14/02/22
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi săp tới sẽ thực hiện sáp nhập với một công ty khác. Công ty dự định sẽ cho nghỉ việc một số nhân viên, trong đó có tôi. Vậy nếu bị cho nghỉ việc trong trường hợp này tôi có được nhận trợ cấp mất việc làm không? Tôi cảm ơn!
>> Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động không thành có được chấm dứt hợp đồng lao động?
>> Ngày công ty tổ chức du lịch cho nhân viên có được tính vào ngày nghỉ phép không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện:
- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
- Bị mất việc làm do:
+ Thay đổi cơ cấu, công nghệ: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh;
+ Lý do kinh tế: Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp;
+ Bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
+ Chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Như vậy, trường hợp bạn đã làm việc cho công ty thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, đến nay công ty thực hiện sáp nhập với công ty khác mà không thể bố trí được việc làm thì khi nghỉ việc bạn được công ty chi trả trợ cấp mất việc.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Bảo Quyến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
553
