Lao động – Tiền lương

Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động không thành có được chấm dứt hợp đồng lao động?

11:55 11/02/22

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Tôi muốn đề nghị công ty sửa đổi hợp đồng lao động về điều khoản trả lương. Lỡ thỏa thuận không thành thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

>> Ngày công ty tổ chức du lịch cho nhân viên có được tính vào ngày nghỉ phép không?

>> Đang thử việc có được hưởng lương ngày lễ, Tết không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau

Căn cứ Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, nếu bạn và công ty không thỏa thuận được việc sửa đổi hợp đồng lao động thì sẽ phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động như đã giao kết từ trước. Cho nên nếu bạn chất dứt hợp đồng lao động vì lý do không thỏa thuận được việc sửa đổi hợp đồng lao động là trái pháp luật.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Hiếu

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

591