Trong bối cảnh khoa học công nghệ đang phát triển, ngoài hình thức ký hợp đồng phổ biến bằng văn bản, pháp luật cho phép các bên thực hiện ký hợp đồng lao động điện tử giúp cho quá trình giao kết hợp đồng được thuận tiện và linh hoạt hơn. Vậy, việc ký kết hợp đồng lao động điện tử được quy định như thế nào?
Trong quá trình lao động, để đảm bảo hoạt động sản xuất - kinh doanh, nhiều doanh nghiệp đã phải huy động người lao động làm thêm giờ. Dưới đây là các quy định khi sử dụng người lao động làm thêm giờ
Từ năm 2021, Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực đã sửa đổi một số điều của Luật BHXH 2014. Theo đó, quy định trường hợp người lao động được về hưu trước tuổi tối đa 10 năm so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực đã bổ sung một số trường hợp người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương. Theo đó, các trường hợp người lao động nghỉ làm được hưởng lương được quy định như sau:
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được quy định, hướng dẫn chi tiết, cụ thể hơn so với trước đây. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tham khảo chi tiết nội dung này qua bài viết sau đây.
Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?
Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 có hiệu lực thi hành, quy định nhiều điểm mới về Nội quy lao động. Để biết những nội dung doanh nghiệp cần sửa đổi, bổ sung trong Nội quy lao động, mời Quý thành viên tham khảo bài viết sau.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực thi hành, đã sửa đổi, bổ sung một số quy định về thời giờ làm thêm. Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành qua bài viết dưới đây:
Vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2021 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tham khảo Công văn 895/VPCP-KGVX năm 2020 , nhằm giúp người lao động (sau đây gọi tắt là “NLĐ”) nắm bắt được lịch trình nghỉ lễ, tết năm 2021 sắp tới đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến Quý thành viên bài viết sau đây.
Vừa qua Chính phủ ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Hướng dẫn chi tiết Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 , theo đó lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn liền với tháng, năm sinh tương ứng của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường cụ thể như sau: