Vừa qua Chính phủ ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021. Hướng dẫn chi tiết Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 , theo đó lộ trình tuổi nghỉ hưu gắn liền với tháng, năm sinh tương ứng của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường cụ thể như sau:
>> Infographic – 08 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 01/01/2021
>> Infographic – Tổng hợp 30 từ, cụm từ tiếng anh thông dụng về Sở hữu trí tuệ
Lưu ý:
- Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
- Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để làm căn cứ xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
Căn cứ pháp lý:
Mời Quý thành viên tham khảo thêm một số công việc và bài viết liên quan sau:
- Hồ sơ giải quyết hưởng lương hưu;
- Lộ trình tuổi nghỉ hưu của người lao động từ 2020 đến 2035;
- Tổng hợp 05 vướng mắc thường gặp về tuổi nghỉ hưu - lương hưu.