Theo quy định của pháp luật lao động, trong năm 2024, quy định về kỳ hạn trả lương, hình thức trả lương được thực hiện như thế nào? – Hồng Trang (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? – Bích Tâm (Hậu Giang).
Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 2024 và thực hiện thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Huyền Hảo (Lâm Đồng).
Trong năm 2024, quy định về thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! – Chiến Thắng (Phú Thọ).
Theo quy định của pháp luật lao động thì quy trình thương lượng tập thể tại công ty 2024 được thực hiện như thế nào? Rất mong được giải đáp chi tiết! – Thành Đức (Đồng Nai).
Từ năm 2024, quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động trong công ty được thực hiện theo quy định nào? Cụ thể ra sao? – Thế Minh (Thừa Thiên Huế).
Trong năm 2024, theo quy định của pháp luật lao động thì thương lượng tập thể và nội dung thương lượng tập thể bao gồm những gì? Trân trọng cảm ơn! – Đức Sơn (Quảng Trị).
Năm 2024, doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng bao nhiêu lao động thì phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm những giấy tờ gì? – Thu Hà (Bình Định).
Theo quy định của pháp luật lao động, trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động 2024 được quy định như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Liễu Hồng (Bến Tre).
Theo quy định của pháp luật lao động, những nội dung đối thoại tại nơi làm việc 2024 là bao gồm những gì? Trân trọng cảm ơn! – Lương Chương (Bà Rịa – Vũng Tàu).