Trong năm 2024, công ty không nhận lại người lao động làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì có bị phạt? Mức phạt là bao nhiêu? – Minh Hùng (TP. Hồ Chí Minh).
Để đẩy nhanh tiến độ công việc nên công ty tôi cần tổ chức làm thêm giờ cho người lao động. Vậy, có phải thông báo cho cơ quan nhà nước? – Huỳnh Như (Đồng Tháp).
Sau một năm chuyển công tác, tôi quay trở lại làm việc cho công ty cũ thì có phải thử việc không? Rất mong được giải đáp thắc. Trân trọng cảm ơn! – Kiều Hân ( Quảng Ngãi).
Công ty đã nợ lương 03 tháng nhưng vẫn cố tình lảng tránh việc trả lương vì lý do công ty đang khó khăn. Hành vi này có vi phạm pháp luật không? – Cẩm Tú (Phú Yên).
Tôi có vi phạm quy định của công ty nhưng đang nuôi con 5 tháng tuổi, theo quy định pháp luật hiện hành thì tôi có bị công ty xử lý kỷ luật lao động hay không? – Mỹ An (Hà Nội).
Trường hợp hết hợp đồng lao động với nhân viên năm 2024 và không tái ký thì công ty có phải báo trước hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này! – Hữu duyên (Sơn La).
Trong năm 2024 ai sẽ là người có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật người lao động? Có những trường hợp xử lý kỷ luật nào? Rất mong được giải đáp thắc mắc? – Thu Hồng (Bến Tre).
Trong năm 2024, người lao động có được phép ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau không? Rất mong được giải đáp cụ thể vấn đề này! – Minh Quân (Quảng Ninh).
Trong năm 2024, công ty có được trả lương cho người lao động bằng sản phẩm hay không? Kỳ hạn trả lương cho người lao động là bao lâu? – Phú Hưng (Bình Dương).
Công ty tôi làm thường xảy ra trường hợp nợ lương nhân viên. Vậy năm 2024, công ty nợ lương bao lâu thì phải trả thêm tiền lãi cho nhân viên? – Hoàng Hải (Đồng Tháp).