Lao động – Tiền lương

Có phải thử việc nếu quay lại công ty cũ làm việc trong năm 2024?

16:52 17/05/24

Sau một năm chuyển công tác, tôi quay trở lại làm việc cho công ty cũ thì có phải thử việc không? Rất mong được giải đáp thắc. Trân trọng cảm ơn! – Kiều Hân ( Quảng Ngãi).

>> Trong năm 2024, công ty được phép nợ lương của người lao động bao lâu?

>> Năm 2024, có được xử lý kỷ luật lao động với lao động đang nuôi con nhỏ không?

1. Có phải thử việc nếu quay lại công ty cũ làm việc trong năm 2024?

Căn cứ khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, thử việc là nội dung thỏa thuận giữa công ty và người lao động. Khi quay trở lại làm việc sẽ không có sự khác biệt giữa nhân viên cũ và nhân viên mới. Nếu đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của công ty đề ra thì người lao động sẽ được tiếp nhận và giao kết hợp đồng lao động mới. Mặt khác, công ty có yêu cầu thử việc lại thì người lao động vẫn phải thử việc như các ứng viên mới.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Giải đáp thắc mắc, Có phải thử việc nếu quay lại công ty cũ làm việc trong năm 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Hợp đồng thử việc năm 2024 có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc năm 2024 có những nội dung chủ yếu sau:

- Thời gian thử việc.

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

- Công việc và địa điểm làm việc.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Công ty có được yêu cầu thử việc lại nếu người lao động không đạt yêu cầu hay không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được yêu cầu thử việc một lần đối với cùng một công việc và không được vượt quá:

- 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

- 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, trường hợp người lao động thử việc không đạt yêu cầu công ty không được yêu cầu thử việc lại đối với cùng một công việc. Mặt khác, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Đồng nghĩa với đó, công ty và người lao động có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với hai công việc khác nhau.

4. Công ty có nghĩa vụ gì sau khi người lao động kết thúc thời gian thử việc?

Căn cứ khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty có nghĩa vụ:

- Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc nếu người lao động đạt yêu cầu thử việc.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Điều 26. Tiền lương thử việc – Bộ luật Lao động 2019

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa