Trong năm 2024, trường hợp nào doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động 2024 gồm những gì? Rất mong được giải đáp! – Tiến Đạt (Trà Vinh).
Trong năm 2024, quy định về thời giờ làm việc của người lao động là như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Hải Hà (Đà Nẵng).
Đến ngày 15/12/2023, hợp đồng lao động sẽ hết hạn và tôi nghỉ việc. Nhưng tôi còn dư 08 ngày phép năm 2023; vậy công ty có phải trả tiền cho những ngày đó? – Kim Yến (Quảng Ngãi).
Trong năm 2024, quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này. Trân trọng cảm ơn! – Sơn Oanh (Trà Vinh).
Trong năm 2024, tiền lương ngừng việc của người lao động được quy định như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này để doanh nghiệp được biết! – Nhã Khanh (Hưng Yên).
Trong năm 2024, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động được thực hiện như thế nào? Rất mong được giải đáp cụ thể! – Hằng Nga (Hà Tĩnh).
Trong năm 2024, khi nào được coi là thương lượng tập thể không thành? Cụ thể vấn đề này được quy định tại văn bản pháp luật nào? Rất mong được giải đáp! – Thành Dương (Khánh Hòa).
Trong năm 2024, quy định về mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể ngành được quy định cụ thể như thế nào? Trân trọng cảm ơn! – Tú Trinh (Kiên Giang).
Tôi thử việc 01 buổi thì công ty chấm dứt thử việc (lý do là không phù hợp), công ty không trả lương cho tôi (họ bảo có làm gì đâu mà trả). Vậy có đúng luật? – Thùy Nhi (Cà Mau).