Vì diện tích eo hẹp nên công ty dùng nhà tắm công ty làm phòng vắt sữa, trữ sữa cho lao động nữ trong thời gian cho con bú. Vậy có được hay không? – Hồng Thắm (Kiên Giang).
Tôi dự định tháng 01/2024 thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, vì công ty ít nhân sự nên không lập sổ quản lý lao động. Vậy có bị phạt không? – Nhã Kỳ (Quảng Nam).
Công ty không bán được hàng nên dự định trả lương bằng sản phẩm (hàng tồn kho) thay cho việc trả lương bằng tiền. Vậy có được hay không? – Thanh Đức (Kiên Giang).
Tháng 12/2023, công ty sẽ đi team building để tăng sự gắn kết nhân sự, phòng/ban. Tuy nhiên, một số người không tham gia; vậy công ty có được đuổi việc họ? – An Nhi (Bình Dương).
Công ty tôi sẽ căn cứ vào kết quả làm việc trong năm 2023 để Thưởng Tết Âm lịch 2024, nhưng trong năm 2023 tôi chỉ là nhân viên thử việc (bắt đầu thử việc từ ngày 02/11/2023).
Tôi nghe nói hiện nay rất nhiều công ty sử dụng mẫu lý lịch trích ngang. Lý lịch trích ngang là gì? Hướng dẫn viết lý lịch trích ngang để xin việc? – Anh Đào (Lâm Đồng).
Công ty tôi dự định tuyển nhân viên thời vụ làm một số đơn hàng cho ngày Tết. Nhân viên thời vụ là gì? Mức lương tối thiểu theo giờ của nhân viên thời vụ? – Hoài Thương (Đồng Nai).
Công ty vừa thông báo: Người lao động phải nghỉ hết phép năm 2023 trước ngày 01/01/2024, ai dư phép năm 2023 không được công ty trả tiền, trừ trường hợp nghỉ việc trong năm 2023.
Bình thường sẽ thử việc 02 tháng mới được ký hợp đồng chính thức nhưng bạn này làm việc tốt thì công ty có được ký hợp đồng lao động khi chưa hết thử việc? – Ý Nhi (Cà Mau).
Hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 36 tháng, tôi vừa báo trước với công ty là 30 ngày sau sẽ nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty bắt nghỉ ngay. Vậy có đúng luật? – Thu Trang (Hà Nam).