Lao động – Tiền lương

Lý lịch trích ngang là gì? Hướng dẫn viết lý lịch trích ngang để xin việc?

17:11 23/11/23

Tôi nghe nói hiện nay rất nhiều công ty sử dụng mẫu lý lịch trích ngang. Lý lịch trích ngang là gì? Hướng dẫn viết lý lịch trích ngang để xin việc? – Anh Đào (Lâm Đồng).

>> Nhân viên thời vụ là gì? Mức lương tối thiểu theo giờ của nhân viên thời vụ?

>> Dư phép năm 2023, có được “bù – trừ” để nghỉ Tết Âm lịch 2024 dài ngày?

1. Lý lịch trích ngang là gì?

Lý lịch trích ngang là một tài liệu ngắn gọn mô tả kinh nghiệm làm việc, giáo dục và kỹ năng của một người. Nó thường được sử dụng để xin việc và là một trong những tài liệu quan trọng nhất trong hồ sơ xin việc của bạn.

Một lý lịch trích ngang tốt sẽ giúp bạn:

- Thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

- Thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

- Thích ứng với vị trí bạn đang ứng tuyển.

Mẫu đơn xin việc viết tay 2024 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

lý lịch trích ngang

Hướng dẫn viết lý lịch trích ngang để xin việc (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Hướng dẫn viết lý lịch trích ngang để xin việc

2.1. Chọn định dạng lý lịch phù hợp

Có hai định dạng lý lịch chính: định dạng thời gian ngược dòng và định dạng chức năng.

- Định dạng thời gian ngược dòng sắp xếp thông tin của bạn theo thứ tự thời gian, bắt đầu với công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn. Đây là định dạng lý lịch phổ biến nhất và phù hợp với hầu hết mọi người.

- Định dạng chức năng sắp xếp thông tin của bạn theo kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Định dạng này phù hợp nếu bạn đang thay đổi ngành hoặc không có nhiều kinh nghiệm làm việc.

2.2. Cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ

Lý lịch của bạn phải bao gồm các thông tin sau:

- Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email.

- Giáo dục: Bằng cấp, trường học, năm tốt nghiệp.

- Kinh nghiệm làm việc: Tên công ty, chức vụ, thời gian làm việc, mô tả công việc.

- Kỹ năng: Kỹ năng cứng, kỹ năng mềm.

- Chứng chỉ: Chứng chỉ, giải thưởng, thành tích.

Hãy đảm bảo rằng thông tin của bạn chính xác và đầy đủ. Bạn nên kiểm tra kỹ lý lịch của mình trước khi gửi cho nhà tuyển dụng.

2.3. Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và súc tích

Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và súc tích trong lý lịch của bạn. Tránh sử dụng từ ngữ hoa mỹ hoặc sáo rỗng.

Hãy tập trung vào việc nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.

2.4. Sử dụng từ khóa phù hợp

Khi viết lý lịch, hãy sử dụng các từ khóa phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy lý lịch của bạn khi họ tìm kiếm ứng viên.

Bạn có thể tìm hiểu các từ khóa phù hợp bằng cách đọc mô tả công việc hoặc tìm kiếm trên Internet.

2.5. Kiểm tra kỹ lưỡng

Trước khi gửi lý lịch cho nhà tuyển dụng, hãy kiểm tra kỹ lưỡng để đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

Bạn cũng nên nhờ một người khác đọc lý lịch của bạn để có thêm nhận xét.

Dưới đây là một số mẹo bổ sung để viết lý lịch trích ngang để xin việc:

- Điều chỉnh lý lịch của bạn cho từng vị trí bạn ứng tuyển. Hãy nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan nhất đến vị trí đó.

- Giữ cho lý lịch của bạn ngắn gọn và súc tích. Lý lịch của bạn không nên dài quá hai trang.

- Sử dụng ngôn ngữ tích cực.

Hãy sử dụng các từ ngữ và cụm từ thể hiện sự tích cực và thành tích của bạn. Làm theo các hướng dẫn này sẽ giúp bạn viết một lý lịch trích ngang ấn tượng, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào công việc.

3. Doanh nghiệp có được giữ giấy tờ gốc của người lao động hay không?

Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những điều người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo quy định trên thì pháp luật quy định người sử dụng lao động sẽ không có quyền giữ giấy tờ gốc (bao gồm giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ) của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, việc doanh nghiệp giữ giấy tờ gốc của người lao động là hành vi trái với quy định pháp luật về lao động.

Chuyên viên pháp lý Văn Ngọc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa