Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tùy vào từng trường hợp cụ thể mà thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động sẽ khác nhau. Mời Quý thành viên theo dõi chi tiết tại bài viết sau.
Tiếp nối bài viết “DN bị ảnh hưởng bởi Covid-19 được tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất”. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến quý thành viên hồ sơ và các bước thực hiện để được tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Trên thực tế lại nhiều doanh nghiệp chậm trễ, thậm chí không trả lại sổ BHXH cho người lao động.
Khi người lao động cần chốt sổ bảo hiểm xã hội nhưng doanh nghiệp lại đang nợ tiền đóng bảo hiểm; vậy, trong trường hợp này người lao động có được chốt sổ không?
Hiện nay, không ít doanh nghiệp chậm trễ thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm dẫn đến việc phải nộp lãi chậm đóng. Vậy, tiền lãi chậm đóng được tính như thế nào?
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi tới Quý thành viên tổng hợp các lỗi vi phạm về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mà doanh nghiệp thường vướng phải cũng như mức phạt tương ứng và biện pháp khắc phục của các lỗi này.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, NSDLĐ và NLĐ không phải đóng loại bảo hiểm này.
Chính phủ đã ban hành những chính sách hỗ trợ tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Cụ thể như sau:
Công ty tôi là công ty Việt Nam, nhưng có sử dụng người lao động là người nước ngoài (Quốc tịch: Trung Quốc). Công ty tôi có nghĩa vụ phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động này không?
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Lợi ích khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện?