Loại Khác

Tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:20 02/07/26

Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15). Dưới đây là tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026.

>> Tổng hợp biểu mẫu lý lịch tư pháp mới nhất từ 01/7/2026 theo Thông tư 101/2026/TT-BCA

>> Mẫu phiếu lý lịch tư pháp số 2 từ 01/7/2026 kèm hướng dẫn cách điền

1. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026

Luật Viên chức mới nhất 2026 là Luật Viên chức 2025 (Luật số 129/2025/QH15) có hiệu lực từ 01/7/2026.

Dưới đây là tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026

(1) Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.

(2) Nghị định 235/2026/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

(3) Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức.

(4) Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.

(5) Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Đang cập nhật …

Trên đây là tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026.

Tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Viên chức mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Từ 01/7/2026, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý điều hành doanh nghiệp

Theo Luật Viên chức 2010, viên chức chỉ được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ 01/7/2026, Luật Viên chức 2025 cho phép viên chức được góp vốn, tham gia quản lý điều hành doanh nghiệp.

Cụ thể, căn cứ Điều 13 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 01/7/2026), quy định như sau:

Điều 13. Quyền của viên chức về thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh

…

3. Được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.

Căn cứ Điều 14 Luật Viên chức 2010 (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2026), quy định như sau:

Điều 14. Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định

1. Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.

Theo đó, từ 01/7/2026, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý điều hành doanh nghiệp trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.

3. Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp

Căn cứ Điều 11 Luật Viên chức 2025, quy định quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp như sau:

(1) Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp; được đối xử bình đẳng trong hoạt động và phát triển nghề nghiệp.

(2) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

(3) Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.

(4) Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

(5) Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao.

(6) Được từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ nếu cho rằng công việc hoặc nhiệm vụ đó trái với quy định của pháp luật.

(7) Được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

(8) Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

(9) Được thực hiện các quyền khác về hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.