DOANH NGHIỆP

Tải về mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:22 10/12/25

Tải về file word mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp theo Thông tư 19/2016/TT-BYT. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về vệ sinh lao động.

>> Tổng hợp các báo cáo phải nộp trong tháng 01/2026 cho doanh nghiệp

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 10/12/2025

1. Tải về mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp

Mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 hiện nay được quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT như sau:

Mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp

Tải về mẫu báo cáo y tế lao động cuối năm 2025 cho doanh nghiệp

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Chế độ báo cáo y tế lao động của tuyến cơ sở

Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định chế độ báo cáo y tế lao động của tuyến cơ sở như sau:

Điều 10. Tuyến cơ sở

1. Đơn vị và nội dung báo cáo:

a) Cơ sở lao động thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thuộc tuyến huyện và Trạm y tế xã, phường, thị trấn thực hiện việc báo cáo các trường hợp tai nạn lao động được khám và điều trị tại đơn vị theo mẫu quy định tại Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 39/2016/NĐ-CP).

2. Đơn vị nhận báo cáo:

a) Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi là Trung tâm y tế) nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động;

b) Đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Lưu ý: từ ngày 01/07/2025, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sẽ có tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; cấp xã chỉ còn xã, phường, đặc khu (tổ chức ở các địa bàn hải đảo).

XEM THÊM:

>>> Tổng hợp các báo cáo phải nộp trong tháng 01/2026 cho doanh nghiệp

>>> Lịch pháp lý HSE tháng 01/2026 cho doanh nghiệp

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về vệ sinh lao động

Căn cứ Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động về vệ sinh lao động như sau:

Điều 14. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

2. Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

3. Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

4. Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Theo đó, trách nhiệm của người sử dụng lao động về vệ sinh lao động được quy định như sau:

(i) Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của NLĐ, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe NLĐ tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của NLĐ.

(ii) Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe NLĐ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT.

(iii) Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

4. Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.