DOANH NGHIỆP

Những ưu tiên dành cho DN sử dụng dưới 10 người lao động

Thúy Vy

11:08 09/10/21

Khi thành lập doanh nghiệp ở trong những trường hợp cụ thể sẽ áp dụng những quy định hay những ưu đãi nhất định, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động. Vậy những ưu tiên đó là gì? Được quy định cụ thể ra sao?

>> Điều kiện hoạt động dịch vụ quan trắc môi trường

>> Đã có Quyết định về ưu đãi đầu tư đặc biệt cho doanh nghiệp

Nguồn: Internet

1. Không phải đăng ký nội quy lao động

Căn cứ tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã nêu rõ:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Như vậy, đối với DN sử dụng dưới 10 NLĐ thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động nhưng doanh nghiệp và người lao động phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.

2. Miễn xây dựng thang lương, bảng lương

Đây là quy định mới được thay đổi trong Bộ luật lao động 2019, vì vậy phải xây dựng thang lương, bảng lương đối với mọi DN và chỉ cần lấy ý kiến tham khảo của tổ chức đại diện NLĐ cũng như công bố tại nơi làm việc theo Điều 93 Bộ luật này và không cần phải đăng ký cho cơ quan nhà nước như quy định cũ.

3. Miễn tổ chức hội nghị NLĐ và miễn ban hành Quy chế dân chủ tại nơi làm việc

Theo Điều 47 và 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

- Đối với hội nghị NLĐ:

Người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

- Đối với việc ban hành quy chế dân chủ:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 114 Nghị định này giải thích:

Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này.

Như vậy, đối với DN dưới 10 NLĐ được miễn tổ chức hội nghị cũng như là quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

4. Không bắt buộc phải có kế toán trưởng

Khoản Điều 8 Thông tư 132/2018/TT-BTC quy định các doanh nghiệp siêu nhỏ được bố trí phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.

Theo đó, Doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ được xác định theo các tiêu chí quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 80/2021/NĐ-CP như sau:

Lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng

Sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người.
Tổng doanh thu của năm không quá 3 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 3 tỷ đồng.

Sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người.
Tổng doanh thu của năm không quá 10 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 3 tỷ đồng

Bên cạnh đó, trường hợp doanh nghiệp siêu nhỏ bố trí kế toán trưởng thì phải đảm bảo không vi phạm quy định tại Điều 19 Nghị định số 174/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật kế toán.

Tuy nhiên, trên thực tế các doanh nghiệp siêu nhỏ được ký hợp đồng với đơn vị kinh doanh dịch vụ kế toán để thuê dịch vụ làm kế toán hoặc dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định của pháp luật. Danh sách đơn vị đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ kế toán được công bố và cập nhật định kỳ trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Tài chính.

5. Áp dụng thủ tục thuế và kế toán đơn giản

Theo khoản 2 Điều 10 Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ được áp dụng các thủ tục hành chính thuế và chế độ kế toán đơn giản theo quy định của pháp luật, cụ thể:

Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo phương pháp tính trên thu nhập tính thuế áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
Doanh nghiệp siêu nhỏ nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tính theo tỷ lệ % trên doanh thu bán hàng hóa, dịch vụ áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương III Thông tư 132/2018/TT-BTC hoặc có thể lựa chọn áp dụng chế độ kế toán theo quy định tại Chương II Thông tư 132/2018/TT-BTC.
Doanh nghiệp siêu nhỏ có thể lựa chọn áp dụng Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý của doanh nghiệp.

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Thông tư 132/2018/TT-BTC

Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ

Nghị định 80/2021/NĐ-CP

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.