Lao động

Mẫu thông báo nghỉ việc năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

10:24 16/09/22

Trong năm 2022, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì phải thông báo nghỉ việc theo mẫu nào? Thanh Nga (Tây Ninh)

>> Mẫu đơn xin việc năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng

>> Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng nguyên lương năm 2022

1. Mẫu thông báo nghỉ việc và hướng dẫn sử dụng

File word mẫu thông báo nghỉ việc năm 2022 và hướng dẫn cách sử dụng mẫu thông báo này

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

THÔNG BÁO NGHỈ VIỆC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

- Căn cứ Hợp đồng lao động số………………ký ngày…/…/……

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty[2].............................................................................................

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…/… Hiện đang làm việc tại[5]: ....................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi thông báo với Ban Giám đốc rằng: tôi sẽ nghỉ việc kể từ ngày[7]…/…/….

Lý do nghỉ việc[8]: .........................................................................................................................

Tôi cam đoan sẽ hoàn thành việc bàn giao công việc cho các bộ phận liên quan đúng theo quy định của Công ty.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…tháng…năm 2022

(Người thông báo ký và ghi rõ họ tên)

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Điền tên của Công ty.

[3] Họ và tên của người lao động.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động.

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Điền ngày mà người lao động sẽ nghỉ việc. Lưu ý, người lao động phải đảm bảo thời gian thông báo trước cho người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 35 Bộ Luật Lao động 2019. Đối với trường hợp người lao động muốn được nghỉ việc sớm hơn quy định thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khi đó, Thông báo nghỉ việc cần đổi thành Đơn xin nghỉ việc.

[8] Điền lý do nghỉ việc (Ví dụ: Không còn phù hợp với công ty, lo việc gia đình…).

Ảnh minh họa (Nguồn từ Internet)

2. Lưu ý khi sử dụng mẫu thông báo nghỉ việc năm 2022

Mẫu thông báo nghỉ việc năm 2022 nêu trên có giá trị tham khảo; tùy vào từng trường hợp cụ thể mà người lao động, doanh nghiệp điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn nghỉ việc trước thời hạn thì chỉ cần tuân thủ về khoảng thời gian thông báo trước mà không cần lý do chính đáng. Do đó, chỉ cần viết Thông báo nghỉ việc (không phải Đơn xin nghỉ việc). Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động muốn nghỉ việc sớm hơn thời gian phải thông báo trước của Bộ luật Lao động 2019 thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động; lúc này thì cần viết Đơn xin nghỉ việc sẽ phù hợp với tình hình thực tế.

3. Thời gian thông báo nghỉ việc

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với các ngành, nghề, công việc đặc thù (gồm: Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; trường hợp khác do pháp luật quy định), người lao động muốn nghỉ việc thì thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

+ Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.

+ Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.