DOANH NGHIỆP

Mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop mới nhất

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

10:02 25/02/25

Dưới đây là mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop (phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động trong công ty) được quy định tại Thông tư 118/2020/TT-BTC.

>> Từ 01/07/2025, bổ sung trường hợp công chứng giao dịch về bất động sản ngoài phạm vi tỉnh nơi văn phòng công chứng đặt trụ sở

>> Danh sách văn bản Trung ương cập nhật ngày 24/02/2025

1. Mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop mới nhất

Mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop (phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động trong công ty) mới nhất được quy định tại Phụ lục số 29 ban hành kèm theo Thông tư 118/2020/TT-BTC.

Mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop mới nhất

Mẫu báo cáo kết quả phát hành cổ phiếu esop mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Ngày kết thúc đợt phát hành cổ phiếu esop

Căn cứ điểm đ khoản 12 Điều 3 Nghị định 155/2020/NĐ-CP, ngày kết thúc đợt phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động là ngày kết thúc việc thu tiền mua cổ phiếu của người lao động, ngày được tổ chức phát hành xác định để phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động.

3. Tài liệu báo cáo phát hành cổ phiếu ESOP trong công ty đại chúng

Căn cứ Điều 65 Nghị định 155/2020/NĐ-CP, các tài liệu báo cáo phát hành cổ phiếu ESOP bao gồm:

(i) Báo cáo phát hành cổ phiếu theo Mẫu số 17 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 155/2020/NĐ-CP.

(ii) Quyết định của Đại hội đồng cổ đông thông qua phương án phát hành cổ phiếu cho người lao động.

(iii) Quyết định của Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị (được Đại hội đồng cổ đông ủy quyền) thông qua tiêu chuẩn và danh sách người lao động được tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số cổ phiếu được phân phối cho từng đối tượng và thời gian thực hiện.

(iv) Báo cáo tài chính kỳ gần nhất được kiểm toán bởi tổ chức kiểm toán được chấp thuận trong trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động.

(v) Quyết định của cấp có thẩm quyền của công ty con thông qua việc phân phối lợi nhuận, sao kê có xác nhận của ngân hàng chứng minh việc đã điều chuyển lợi nhuận từ các công ty con về công ty mẹ trong trường hợp sử dụng lợi nhuận sau thuế chưa phân phối làm nguồn để phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động và nguồn vốn thực hiện thấp hơn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất, cao hơn mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính riêng của công ty mẹ.

(vi) Văn bản xác nhận của ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài về việc mở tài khoản phong tỏa nhận tiền mua cổ phiếu trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động.

(vii) Quyết định của Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị (được Đại hội đồng cổ đông ủy quyền) thông qua phương án đảm bảo việc phát hành cổ phiếu đáp ứng quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài trong trường hợp phát hành cổ phiếu cho người lao động là nhà đầu tư nước ngoài.

(viii) Quyết định của Hội đồng quản trị thông qua việc triển khai phương án phát hành.

(ix) Văn bản chấp thuận của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về đề nghị tăng vốn điều lệ đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức tín dụng hoặc văn bản chấp thuận của Bộ Tài chính đối với việc phát hành cổ phiếu của tổ chức kinh doanh bảo hiểm.

Điều 64. Điều kiện công ty đại chúng phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động trong công ty – Nghị định 155/2020/NĐ-CP

1. Có phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động được Đại hội đồng cổ đông thông qua.

2. Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình trong mỗi 12 tháng không được vượt quá 5% số cổ phiếu đang lưu hành của công ty.

3. Có tiêu chuẩn và danh sách người lao động được tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số cổ phiếu được phân phối cho từng đối tượng và thời gian thực hiện được Đại hội đồng cổ đông thông qua hoặc ủy quyền cho Hội đồng quản trị thông qua.

…

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.