Lao động

File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

19:00 30/05/25

Nội dung bài viết duới đây là mẫu tham khảo File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động và nội dung của nội quy lao động

>> Mẫu 02 cam kết chưa từng bị truy cứu TNHS, xử phạt VPHC về hành vi xâm hại trẻ em 2025

>> Mẫu 03 phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người dưới 13 tuổi làm việc mới nhất

1. File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động

Người lao động có thể tham khảo File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động dưới đây:

File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày … tháng … năm 2025

BẢN CAM KẾT KHÔNG TÁI PHẠM

V/v ................................................................

Kính gửi[1]: .......................................................................................

Tôi tên là[2]: ....................................................................................................................................

Sinh ngày: ........................................................ Giới tính: ...........................................................

Số CCCD/CMND: ........................................... Cấp ngày: ..........................................................

Nơi cấp: ........................................................................................................................................

Địa chỉ tạm trú: ............................................................................................................................

Địa chỉ thường trú: .......................................................................................................................

Nơi làm việc[3]: ..............................................................................................................................

Chức vụ: .......................................................................................................................................

Số điện thoại: ...............................................................................................................................

Tôi xin cam kết không tái phạm những nội dung sau đây[4]:

1. …

2. …

3. …

…

Nếu vi phạm những nội dung cam kết nêu trên, tôi xin chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật và Công ty.

NGƯỜI CAM KẾT[5]

(Ký, ghi rõ họ tên)

[1] Ghi tên cơ quan, tổ chức hoăc cá nhân có thẩm quyền mà người lao động cần cam kết.

[2] Ghi đầy đủ, chính xác thông tin của người lao động như họ tên, giới tính, ngày sinh, số CCCD/CMND, giới tính, địa chỉ tạm trú, thường trú, chức vụ, số điện thoại...

[3] Ghi rõ phòng/ban/tổ/nhóm mà người lao động đang làm việc.

[4] Ghi đầy đủ những nội dung mà người lao động cảm kết thực hiện. Ví dụ:

“1. Thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động và những văn bản pháp luật có liên quan.

2. Thực hiện đúng nội quy của Công ty.

3. Không tái phạm hành vi khai sai hóa đơn bán hàng nhằm chuộc lợi cá nhân (đã bị kỷ luật ngày 01 tháng 9 năm 2023).”

[5] Người lao động thực hiện cam kết ký và ghĩ rõ họ tên tại đây.

File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nội dung của nội quy lao động

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(ii) Trật tự tại nơi làm việc.

(iii) An toàn, vệ sinh lao động.

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(v) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

(vi) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

(vii) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

(viii) Trách nhiệm vật chất.

(ix) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

(Theo khoản 2 Điều 118 Bộ luật lao động 2019)

3. Quy định về đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Điều 119 Bộ luật lao động 2019, quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

4. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 123 Bộ luật lao động 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Trên đây là toàn bộ nội dung về “File word mẫu bản cam kết không tái phạm 2025 đối với vi phạm nội quy lao động”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.