BẢO HIỂM

Điều chỉnh mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

18:13 23/06/26

Điều chỉnh mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026 lên 50,6 triệu đồng/tháng theo mức lương cơ sở mới.

>> Tải về Nghị định 220/2026/NĐ-CP PDF sửa đổi quy định bảo hiểm trong đầu tư xây dựng

>> Tăng mức trần đóng BHXH từ 01/7/2026 lên 50,6 triệu đồng

1. Điều chỉnh mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026

Mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026 tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng.

Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:

Điều 31. Căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

…

đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Khi chưa bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu được tính bằng mức lương cơ sở (căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Từ 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Như vậy, mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026 là 50,6 triệu đồng/tháng (20 lần của 2,53 triệu đồng).

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Điều chỉnh mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026 lên bao nhiêu?”

>>TẢI VỀ<< Tỷ lệ đóng BHXH 2026 của tất cả các đối tượng chi tiết

Điều chỉnh mức lương tối đa đóng BHXH từ 01/7/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tổng hợp các khoản trợ cấp BHXH tăng từ 01/7/2026

Khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng, các khoản trợ cấp BHXH tăng từ ngày 01/7/2026 theo lương cơ sở bao gồm:

STT	Trợ cấp BHXH	Trước ngày 01/7/2026	Từ ngày 01/7/2026	Căn cứ pháp lý
1	Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày	702.000 đồng	759.000 đồng	Khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
2	Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi cho mỗi con	4.680.000 đồng/con	5.060.000 đồng/con	Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
3	Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày	702.000 đồng	759.000 đồng	Khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
4	Mức trợ cấp một lần khi suy giảm 5% khả năng lao động;	11.700.000 đồng	12.650.000 đồng	Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
4	sau đó, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm	1.170.000 đồng	1.265.000 đồng	Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
5	Mức trợ cấp hằng tháng khi suy giảm 31% khả năng lao động;	702.000 đồng	759.000 đồng	Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
5	sau đó, cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm	46.800 đồng	50.600 đồng	Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
6	Trợ cấp phục vụ khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	2.340.000 đồng	2.530.000 đồng	Điều 52 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
7	Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp	84.240.000 đồng	91.080.000 đồng	Khoản 1 Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
8	Mức hưởng một ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật	702.000 đồng	759.000 đồng	Khoản 3 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
9	Trợ cấp mai táng (bảo hiểm xã hội bắt buộc)	23.400.000 đồng	25.300.000 đồng	Khoản 2 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
10	Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân	1.170.000 đồng	1.265.000 đồng	Khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2024

3. Điểm mới về chính sách BHYT từ ngày 01/7/2026

Điểm mới đáng chú ý là mở rộng mức hưởng đối với người tham gia BHYT tự đi KCB ngoại trú trong một số trường hợp.

Bên cạnh đó, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng làm căn cứ tính toán nhiều quyền lợi BHYT.

>> Xem chi tiết tại: Điểm mới về chính sách BHYT từ ngày 01/7/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.