Tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ được miễn thuế TNCN đúng không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết thì ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 là hai trong số những ngày lễ người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Mà theo quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 thì thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Theo đó, do ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 được xác định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương nên tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 được tính là đi làm thêm ngoài giờ lao động chính thức.
Đồng thời căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định về thu nhập được miễn thuế TNCN như sau:
Thu nhập được miễn thuế
...
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
9. Tiền lương hưu do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả; thu nhập do quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, quỹ hưu trí tự nguyện chi trả.
10. Thu nhập từ học bổng, bao gồm:
a) Học bổng nhận được từ ngân sách nhà nước;
b) Học bổng nhận được từ tổ chức trong nước và ngoài nước theo chương trình hỗ trợ khuyến học của tổ chức đó.
...
Theo quy định trên thì toàn bộ tiền lương làm thêm giờ người nộp thuế nhận được sẽ được miễn thuế TNCN.
Như vậy, từ những căn cứ trên, do tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 được xác định là tiền làm thêm giờ nên sẽ được miễn hoàn toàn thuế TNCN.
Lưu ý: việc miễn thuế ở trên chỉ áp dụng cho cá nhân cư trú, các cá nhân không cư trú chỉ được miễn thuế TNCN đối những khoản tiền làm thêm giờ phát sinh từ ngày 1/7/2026. (theo quy định tại Điều 29 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025)
Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi "Tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ được miễn thuế TNCN đúng không?"
Xem thêm: Cán bộ công chức nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 mấy ngày? Lịch nghỉ lễ như thế nào?
Xem thêm: Hạn nộp tờ khai thuế GTGT, tờ khai thuế TNCN quý 1 năm 2026 là khi nào?
Tiền lương đi làm ngày lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 sẽ được miễn thuế TNCN đúng không? (hình từ internet)
Người sử dụng lao động yêu cầu đi làm ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 phải được sự đồng ý của người lao động đúng không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Như vậy, theo quy định trên, được sự đồng ý từ phía người lao động là một trong những điều kiện cần đáp ứng khi người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm thêm giờ ngày 30 tháng 4 và 1 tháng.
Những khoản thu nhập từ tiền lương phải chịu thuế TNCN gồm những khoản nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 thì những khoản thu nhập từ tiền lương phải chịu thuế TNCN gồm:
(1) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công
(2) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;
(3) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; phụ cấp, trợ cấp, sinh hoạt phí do cơ quan Việt Nam ở nước ngoài chi trả; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thu nhập khác không mang tính chất tiền lương, tiền công do Chính phủ quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
