Nhân viên kế toán tại trạm y tế trong thời gian thử việc có được hưởng phụ cấp nghề 20% không?

Nhân viên kế toán tại trạm y tế trong thời gian thử việc có được hưởng phụ cấp nghề 20% không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó; đồng thời tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Bên cạnh đó, Nghị định 56/2011/NĐ-CP và Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC quy định viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại đơn vị sự nghiệp y tế công lập có thể được xem xét hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tối đa 20%.

Cụ thể:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Trong đó, quy định về tiền lương theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

...

Theo các quy định trên, tiền lương trong thời gian thử việc bao gồm cả phụ cấp lương nếu có thỏa thuận hoặc thuộc đối tượng được hưởng theo quy định.

Ngoài ra, tại khoản 6 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP quy định:

Mức phụ cấp ưu đãi

...

6. Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

...

Đồng thời, điểm c khoản 5 và khoản 6 Điều 4 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC tiếp tục hướng dẫn việc áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại đơn vị sự nghiệp y tế công lập.

Theo đó, viên chức công tác tại trạm y tế không trực tiếp làm chuyên môn y tế, được phân công công việc đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt thì thuộc đối tượng được xem xét hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định.

Như vậy, trường hợp nhân viên kế toán làm việc tại trạm y tế công lập trong thời gian thử việc thì vẫn có thể được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề mức tối đa 20% nếu thuộc đối tượng áp dụng theo quy định.

Nhân viên kế toán tại trạm y tế trong thời gian thử việc có được hưởng phụ cấp nghề 20% không? (Hình từ Internet)

Mức phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng cho công chức, viên chức y tế làm việc tại Trạm y tế là bao nhiêu?

Theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP được bổ sung bởi Nghị định 05/2023/NĐ-CP, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức y tế làm việc tại Trạm y tế được áp dụng theo từng nhóm công việc, vị trí chuyên môn và thời gian áp dụng cụ thể; trong đó có các mức 20%, 30%, 40%, 50%, 60%, 70%.

Cụ thể, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP bị thay thế bởi Khoản 7 Điều 147 Nghị định 96/2023/NĐ-CP và được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP thì các mức phụ cấp như sau:

(1) Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

- Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;

- Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

(2) Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:

- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;

- Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;

- Kiểm dịch y tế biên giới.

(3) Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

(4) Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP.

(5) Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:

- Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình;

- Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y.

(6) Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều này), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

(7) Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2023:

- Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới); làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.

- Trong thời gian áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở quy định tại khoản 7 này thì không áp dụng quy định tại điểm c khoản 2 và quy định đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP.

Nguồn kinh phí chi trả cho phụ cấp ưu đãi nghề được áp dụng cho công chức, viên chức y tế làm việc tại Trạm y tế được lấy từ đâu?

Theo Nghị định 56/2011/NĐ-CP, nguồn kinh phí chi trả phụ cấp do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành.

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 56/2011/NĐ-CP quy định như sau:

Nguồn kinh phí chi trả

Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại Nghị định này do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành, nguồn thu của các cơ sở y tế từ các hoạt đông sự nghiệp của đơn vị theo quy định và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.

Như vậy, kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi nghề cho công chức, viên chức y tế làm việc tại Trạm y tế được thực hiện từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách hiện hành, nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp của cơ sở y tế và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định.