DN cả nước thay đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp thì có được không?

DN cả nước thay đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp thì có được không?

CẬP NHẬT: 04 lịch nghỉ lễ 10/3 và 30/4 - 01/5 năm 2026 theo từng trường hợp 3 ngày 5 ngày 7 ngày hoặc 9 ngày liên tiếp đối với từng người lao động

CHỐT: Chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 để được nghỉ liên tiếp 09 ngày

Đầu tiên, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 - 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Từ đó, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ theo lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, theo lịch vạn niên 2026 thì các ngày nghỉ theo Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức rơi vào các thứ trong tuần như sau:

Mặt khác, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định Chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

...

Theo đó, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Điều này đồng nghĩa việc Nhà nước cho phép đồng thời khuyến khích DN cả nước thay đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ khi lịch nghỉ này bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, từ những thông tin trên DN cả nước được phép thay đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026, khi thỏa các điều kiện sau:

- Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp nhiều hơn số ngày nghỉ do pháp luật về lao động quy định.

- DN có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và chủ nhật.

- NLĐ đồng ý sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ việc riêng, nghỉ không lương vào ngày thứ ba và thứ tư (28, 29/4/2026).

>> Nóng: Tăng lương cơ sở năm 2026: Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ 01/07/2026

MỚI NHẤT: Thống nhất phương án thay đổi mức lương cơ sở 2.530.000 thành mức lương mới 4.730.000

DN cả nước thay đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ 2026 và nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 chính thức cho NLĐ được nghỉ 09 ngày liên tiếp thì có được không? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân.

Như vậy, đối với người sử dụng lao động là cá nhân nếu không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Đối với người sử dụng lao động là tổ chức nếu không đảm bảo thời gian nghỉ lễ cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Quà tặng vào ngày nghỉ lễ cho khách hàng có phải xuất hóa đơn không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Do đó, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng vào ngày nghỉ lễ cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.