Danh sách địa chỉ trụ sở 22 BHXH cơ sở thuộc BHXH tỉnh Đắk Lắk ở đâu?
Căn cứ Phụ lục 2 ban hành kèm theo Công văn 1521/BHXH-TCCB năm 2025 quy định danh sách Bảo hiểm xã hội cơ sở tỉnh Đắk Lắk sau sáp nhập đơn vị hành chính như sau:
STT | Tên BHXH cấp huyện, liên huyện (Trước khi thay đổi tên gọi) | Tên BHXH cơ sở (sau khi thay đổi) | Địa chỉ trụ sở chính của BHXH cơ sở | Địa bàn quản lý theo ĐVHC cấp xã |
1 | BHXH thị xã Buôn Hồ | BHXH Cơ sở Buôn Hồ | Lô HC-7, đường N3, khu đô thị Đông Đông Nam, phường Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk | Phường Buôn Hồ, Phường Cư Bao, Xã Ea Drông |
2 | BHXH thị xã Đông Hòa | BHXH Cơ sở Đông Hòa | Khu phố 3, phường Đông Hòa, tỉnh Đắk Lắk | Phường Đông Hòa, Phường Hòa Hiệp, Xã Hòa Xuân |
3 | BHXH thị xã Sông Cầu | BHXH Cơ sở Sông Cầu | Khu phố Long Hải, phường Sông Cầu, tỉnh Đắk Lắk | Phường Sông Cầu, Phường Xuân Đài, Xã Xuân Thọ, Xã Xuân Cảnh, Xã Xuân Lộc |
4 | BHXH huyện Buôn Đôn | BHXH Cơ sở Ea Wer | Thôn Hà Bắc, xã Ea Wer, tỉnh Đắk Lắk | Xã Ea Wer, Xã Ea Nuôl, Xã Buôn Đôn |
5 | BHXH huyện Cư M'gar | BHXH Cơ sở Quảng Phú | 122 Hùng Vương, xã Quảng Phú, tỉnh Đắk Lắk | Xã Quảng Phú, Xã Ea Kiết, Xã Ea M’Droh, Xã Cuôr Đăng, Xã Cư M’gar, Xã Ea Tul |
6 | BHXH huyện Cư Kuin | BHXH Cơ sở Dray Bhăng | Thôn Kim Châu, xã Dray Bhăng, tỉnh Đắk Lắk | Xã Ea Ning, Xã Ea Ktur, Xã Dray Bhăng |
7 | BHXH huyện Đồng Xuân | BHXH Cơ sở Đồng Xuân | Số 21 Trường Chinh, xã Đồng Xuân, tỉnh Đắk Lắk | Xã Xuân Lãnh, Xã Phú Mỡ, Xã Xuân Phước, Xã Đồng Xuân |
8 | BHXH huyện Ea Kar | BHXH Cơ sở Ea Kar | Thôn 09, xã Ea Kar, tỉnh Đắk Lắk | Xã Ea Kar, Xã Ea Knốp, Xã Ea Ô, Xã Ea Păl, Xã Cư Yang |
9 | BHXH huyện Ea Súp | BHXH Cơ sở Ea Súp | 78 Lạc Long Quân, xã Ea Súp, tỉnh Đắk Lắk | Xã Ea Súp, Xã Ea Bung, Xã Ea Rốk, Xã Ia Lốp, Xã Ia Rvê |
10 | BHXH huyện Ea H'Leo | BHXH Cơ sở Ea Drăng | Số 989 Giải Phóng, xã Ea Drăng, tỉnh Đắk Lắk | Xã Ea Khăl, Xã Ea Drăng, Xã Ea Wy, Xã Ea H’Leo, Xã Ea Hiao |
11 | BHXH huyện Krông Ana | BHXH Cơ sở Krông Ana | TDP 3, xã Krông Ana, tỉnh Đắk Lắk | Xã Krông Ana, Xã Dur Kmăl, Xã Ea Na |
12 | BHXH huyện Krông Bông | BHXH Cơ sở Krông Bông | TDP 4, xã Krông Bông, tỉnh Đắk Lắk | Xã Hòa Sơn, Xã Krông Bông, Xã Dang Kang, Xã Cư Pui, Xã Yang Mao |
13 | BHXH huyện Krông Búk | BHXH Cơ sở Krông Búk | Thôn Nam Thái, xã Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk | Xã Pơng Drang, Xã Krông Búk, Xã Cư Pơng |
14 | BHXH huyện Krông Năng | BHXH Cơ sở Krông Năng | 108 Nguyễn Tất Thành, xã Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk | Xã Krông Năng, Xã Dliê Ya, Xã Tam Giang, Xã Phú Xuân |
15 | BHXH huyện Krông Pắc | BHXH Cơ sở Krông Pắc | Đường Nguyễn Trường Tộ, xã Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk | Xã Krông Pắc, Xã Ea Knuếc, Xã Tân Tiến, Xã Ea Phê, Xã Ea Kly, Xã Vụ Bổn |
16 | BHXH huyện Lắk | BHXH Cơ sở Liên Sơn Lắk | 195 Nguyễn Tất Thành, xã Liên Sơn Lắk, tỉnh Đắk Lắk | Xã Liên Sơn Lắk, Xã Đắk Liêng, Xã Nam Ka, Xã Đắk Phơi, Xã Krông Nô |
17 | BHXH huyện M'Drắk | BHXH Cơ sở M’Drắk | 248 Nguyễn Tất Thành, xã M’Drắk, tỉnh Đắk Lắk | Xã M’Drắk, Xã Ea Riêng, Xã Cư M’ta, Xã Krông Á, Xã Cư Prao, Xã Ea Trang |
18 | BHXH huyện Phú Hòa | BHXH Cơ sở Phú Hòa 1 | Khu phố Định Thọ 1, xã Phú Hòa 1, tỉnh Đắk Lắk | Phường Tuy Hòa, Phường Phú Yên, Phường Bình Kiến, Xã Phú Hòa 1, Xã Phú Hòa 2 |
19 | BHXH huyện Sông Hinh | BHXH Cơ sở Sông Hinh | Số 15 Trần Hưng Đạo, xã Sông Hinh, tỉnh Đắk Lắk | Xã Sông Hinh, Xã Ea Ly, Xã Ea Bá, Xã Đức Bình |
20 | BHXH huyện Sơn Hòa | BHXH Cơ sở Sơn Hòa | Đường Suối Bạc 3, xã Sơn Hòa, tỉnh Đắk Lắk | Xã Sơn Hòa, Xã Vân Hòa, Xã Tây Sơn, Xã Suối Trai |
21 | BHXH huyện Tây Hòa | BHXH Cơ sở Tây Hòa | Khu phố Phú Thứ, xã Tây Hòa, tỉnh Đắk Lắk | Xã Tây Hòa, Xã Hòa Thịnh, Xã Hòa Mỹ, Xã Sơn Thành |
22 | BHXH huyện Tuy An | BHXH Cơ sở Tuy An Bắc | Số 28A Võ Trứ, xã Tuy An Bắc, tỉnh Đắk Lắk | Xã Tuy An Bắc, Xã Tuy An Đông, Xã Ô Loan, Xã Tuy An Nam, Xã Tuy An Tây |
Danh sách địa chỉ trụ sở 22 BHXH cơ sở thuộc BHXH Đắk Lắk ở đâu?
Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc hiện nay ra sao?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:
Cụ thể, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và được quy định chi tiết như sau:
(1) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
(i) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
(ii) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại (i) chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
(iii) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại (i), được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
(2) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm 1 khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo ngày thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
(3) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm k khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.
Trường hợp mức phụ cấp hằng tháng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
(4) Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với đối tượng quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là tiền lương mà đối tượng này được hưởng theo quy định của pháp luật.
(5) Trường hợp tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng ngoại tệ thì: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được tính bằng Đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lượng bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang Đồng Việt Nam theo tỷ giá bình quân của tỷ giá mua vào theo hình thức chuyển khoản của Đồng Việt Nam với ngoại tệ do 04 Ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước công bố tại thời điểm cuối ngày của ngày 02/01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01/07 cho 06 tháng cuối năm trường hợp các ngày này trùng vào ngày lễ, ngày nghỉ thì lấy tỷ giá của ngày làm việc tiếp theo liền kề.
Phụ cấp tiền điện thoại có được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương tiền công không?
Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công như sau:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
1. Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới mọi hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:
...
đ) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục phục vụ công việc của cá nhân cao hơn mức quy định sau đây:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, hội, hiệp hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc theo quy chế của cơ quan, tổ chức đó.
Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức khác có hoạt động sản xuất, kinh doanh: mức khoán chi áp dụng phù hợp với việc xác định chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp theo pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài;
...
Như vậy, xác định thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản phụ cấp điện thoại cho người lao động từ ngày 01/07/2026 như sau:
- Khoản phụ cấp điện thoại cho người lao động phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế TNDN theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 thì khoản chi này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
- Trường hợp khoản phụ cấp điện thoại cho người lao động cao hơn mức khoán chi quy định thì phần chi cao hơn mức khoán chi quy định phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
