Công văn 84/LĐLĐ hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn tỉnh Hưng Yên mới nhất 2026?

Công văn 84/LĐLĐ hướng dẫn đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn tỉnh Hưng Yên mới nhất 2026?

>>> Từ năm 2026 chuyển tiền vào tài khoản cá nhân không kinh doanh có bị truy thu thuế không?

Ngày 02/04/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên đã có Công văn 84/LĐLĐ năm 2026 hướng dẫn đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn.

>>Tải về Công văn 84/LĐLĐ năm 2026

Theo đó, để đảm bảo đúng quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Liên đoàn Lao động tỉnh dừng thu kinh phí qua tài khoản Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên tại các ngân hàng bắt đầu từ ngày 01/4/2026. Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn đóng kinh phí, đoàn phí công đoàn như sau:

Về phần nộp Kinh phí công đoàn: (Đơn vị trích nộp đủ 2% KPCĐ)

(1) Các công đoàn cơ sở chưa thực hiện kê khai nộp kinh phí qua tài khoản của Công đoàn Việt Nam tại các Ngân hàng đề nghị CĐCS liên hệ với cán bộ bộ phận Tài chính Ban công tác công đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh để hướng dẫn thực hiện kê khai nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam

(2) Các đơn vị đã tích hợp kê khai nộp kinh phí qua tài khoản Công đoàn Việt Nam thực hiện nộp kinh phí như sau:

Về phần nộp đoàn phí công đoàn (CĐCS trích nộp 30%/0,5% đoàn phí công đoàn):

Công đoàn cơ sở thực hiện nộp đoàn phí về Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên cụ thể như sau:

(1) Tên tài khoản: Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên:

- Số Tài khoản: 111650555888

- Tại ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam- Chi nhánh Hưng Yên.

- Nội dung chuyển tiền ghi theo cấu trúc sau: Công đoàn cơ sở... đóng đoàn phí công đoàn tháng... (quý..., năm...).

(2) Tên tài khoản: Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên:

-Số Tài khoản: 2400201006800

-Tại ngân hàng: Nông nghiệp và Phát triển Nông Thôn Việt nam Chi nhánh Hưng Yên.

- Nội dung chuyển tiền: Công đoàn cơ sở... đóng đoàn phí công đoàn tháng... (quý..., năm...).

Công văn 84/LĐLĐ hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn tỉnh Hưng Yên mới nhất 2026? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn?

Căn cứ theo Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau:

Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn

Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn tại khoản 3 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:

1. Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

a) Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.

b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

2. Điều kiện được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

a) Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không giải quyết được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;

b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

...

Theo đó, các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

- Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.

- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

Mức phạt không đóng kinh phí công đoàn năm 2026 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt không đóng kinh phí công đoàn năm 2026 như sau:

Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn

1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;

b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;

c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.

2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Như vậy, theo quy định phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi không đóng kinh phí công đoàn nêu trên áp dụng cho cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Ngoài ra, chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.