Chính thức BNV chốt không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 để nghỉ 9 ngày mà chốt lịch nghỉ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

Chính thức BNV chốt không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 để nghỉ 9 ngày mà chốt lịch nghỉ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành?

CHỐT: Thông qua lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 chính thức 7 ngày áp dụng cho CBCCVC và người lao động toàn quốc

MỚI: Chính thức thống nhất Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2026 cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp

NÓNG: Bộ Nội vụ trả lời thông tin thay đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026 kéo dài 9 ngày liên tiếp cho người lao động

Hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 - 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, dựa theo Lịch Vạn niên 2026 thì ngày nghỉ theo lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 như sau:

Theo đó, ngày nghỉ theo lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 như sau:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

- Dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Như vậy, hai lịch nghỉ Giỗ Tổ 2026 và Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 đối với công chức, viên chức, lao động khu vực nhà nước và lao động khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7, chủ nhật chỉ cách nhau 2 ngày làm việc bình thường là ngày 28/04 và 29/04/2026.

Vậy, "Thông tin chính thức BNV chốt không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 để nghỉ 9 ngày mà chốt lịch nghỉ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, cụ thể ra sao?"

Ngày 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025. Bộ Nội vụ có làm rõ thông tin về việc có hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-2/5 cụ thể như sau:

"Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến ngày hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026"

Như vậy, tính đến nay ngày 03/04/2026 chính thức BNV chốt không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 để nghỉ 9 ngày mà chốt lịch nghỉ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, cụ thể như sau:

Lưu ý: Bộ Nội vụ chỉ khẳng định không có kế hoạch hoán đổi lịch nghỉ lễ để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5 năm 20926. Đồng thời, đối với người lao động khu vực tư nhân thì lịch nghỉ sẽ do doanh nghiệp chủ động sắp xếp và thông báo đảm bảo tuân thủ quy định và quyền lợi cho người lao động.

Ngoài ra, thì pháp luật về lao động cũng không cấm người lao động xin nghỉ phép nghỉ không lương, nghỉ việc riêng vào 02 ngày 28 và 29 tháng 4 để kéo dài lịch nghỉ lễ thành 09 ngày liên tiếp.

Mới: Sở Nội vụ TP HCM hướng dẫn hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương theo Công văn 5125?

CẬP NHẬT: Bộ Nội vụ đã chốt Lịch nghỉ Giỗ tổ và 30 4 -1 5 năm 2026 chính thức cho người lao động nghỉ tối đa 07 ngày

Xem thêm:

>> Bảng giá xăng dầu 6 4 2026 mới nhất hiện nay?

>> Hướng dẫn nộp báo cáo thống kê năm 2026 online theo Công văn 1048?

>> Hạn nộp báo cáo thống kê năm 2026 tại thành phố Đà Nẵng là khi nào?

>> Doanh nghiệp khai thay thuế xe ô tô thì khai mẫu nào?

>> Hạn chót nộp phiếu thu thập thông tin Tổng điều tra kinh tế 2026 tỉnh Khánh Hòa theo Thông báo 654?

Chính thức BNV chốt không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ, 30 4 1 5 năm 2026 để nghỉ 9 ngày mà chốt lịch nghỉ chính thức theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng nhân dịp nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng vào dịp nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Hàng hóa biếu tặng khách hàng dịp nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 có cần lập hóa đơn không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP về nguyên tắc lập hóa đơn cho hàng hóa biếu tặng khách hàng như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Như vậy, hàng hóa dùng để biếu, tặng khách hàng dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 vẫn phải lập hóa đơn.