Cập nhật chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 cho người lao động cả nước?

Cập nhật chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 cho người lao động cả nước?

Hiện hành, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

...

Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5, Quốc khánh 2 9 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 05 ngày. Cụ thể:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Trên cơ sở đó, căn cứ Lịch Vạn niên 2026 Lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 được xác định cụ thể như sau:

Như vậy, từ những căn cứ trên chi tiết thông tin cập nhật chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 cho người lao động cả nước, cụ thể như sau:

- Đối với Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày nghỉ lễ rơi vào Chủ nhật 26/4/2026. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4/2026. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4/2026.

- Đối với dịp 30/4 và 1/5, hai ngày lễ rơi vào thứ Năm (30/4/2026) và thứ Sáu (1/5/2026). Với người lao động nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, thời gian nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5/2026. Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ khá gần, người lao động chỉ làm việc 2 ngày sau đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trước khi tiếp tục nghỉ lễ.

- Đối với dịp Quốc khánh 2/9, người lao động được nghỉ vào thứ Tư ngày 2/9/2026 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày, gồm thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026, bảo đảm tổng thời gian nghỉ 2 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động. Việc lựa chọn phương án nghỉ cụ thể sẽ do cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động quyết định phù hợp với điều kiện thực tế.

*Trên đây là thông tin Cập nhật chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 cho người lao động cả nước?

MỚI: Chốt điều chỉnh Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026 và Giỗ tổ 2026 cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 2 ngày so với lịch nghỉ chính

Công văn Sở Nội vụ: KHÔNG được hoán đổi ngày nghỉ bù Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sang một ngày làm việc khác

CẬP NHẬT SỬA LỖI MỚI 2026: Cách xử lý lỗi Số giấy tờ tùy thân NNT trùng với số giấy tờ của NNT khác

Người lao động có được thưởng nhân dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng bằng tiền, bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác dành cho người lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Do đó, để biết chính xác người lao động có được thưởng vào dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức hay không, cần căn cứ vào quy định của doanh nghiệp, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thỏa thuận lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trường hợp quy chế thưởng của công ty có quy định thưởng vào dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

Hàng hóa biếu tặng khách hàng dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức có cần lập hóa đơn không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP về nguyên tắc lập hóa đơn cho hàng hóa biếu tặng khách hàng như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

...

Như vậy, hàng hóa dùng để biếu, tặng khách hàng dịp nghỉ lễ theo lịch nghỉ Giỗ tổ 2026, Lịch nghỉ 30 4 1 5 năm 2026, Lịch nghỉ 2 9 2026 chính thức vẫn phải lập hóa đơn.