Từ 22/4/2025, thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên giải quyết ra sao?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ hè của giáo viên như thế nào?
• Từ 22/4/2025, thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên giải quyết ra sao?
• Trợ cấp thai sản của giáo viên có tính thuế TNCN hay không?

Thời gian nghỉ hè của giáo viên như thế nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên như sau:

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trường trung cấp và giảng viên trường cao đẳng là 06 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm;

- Thời gian nghỉ hè hằng năm của giảng viên cơ sở giáo dục đại học được thực hiện theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học;

- Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định theo thẩm quyền.

Từ 22/4/2025, thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên giải quyết ra sao?

Từ 22/4/2025, thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên giải quyết ra sao?

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè như sau:

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

...

2. Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

b) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Theo đó, nếu thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ trùng với thời gian nghỉ hè, giáo viên sẽ được hưởng đầy đủ cả thời gian nghỉ thai sản và nghỉ hè. Cụ thể:

(1) Thời gian nghỉ thai sản:

Theo quy định của pháp luật về nghỉ thai sản, giáo viên nữ sẽ được nghỉ đầy đủ thời gian này.

(2) Thời gian nghỉ hè:

Thời gian nghỉ hè của giáo viên sẽ được tính ngoài thời gian nghỉ thai sản. Nếu thời gian nghỉ hè của giáo viên ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, giáo viên sẽ được nghỉ thêm một số ngày để đủ tổng số ngày nghỉ theo quy định.

(3) Điều kiện nghỉ bù:

Nếu thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản, giáo viên sẽ được nghỉ bù thêm để đảm bảo đủ số ngày nghỉ theo Bộ luật Lao động. Việc sắp xếp thời gian nghỉ thêm này sẽ được thỏa thuận linh hoạt giữa giáo viên và hiệu trưởng.

Do đó, nếu nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, giáo viên sẽ được nghỉ thêm để đảm bảo tổng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định, và việc nghỉ bù này sẽ được thỏa thuận với hiệu trưởng.

Trợ cấp thai sản của giáo viên có tính thuế TNCN hay không?

Căn cứ vào tiết b.6 điểm d khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản thu nhập chịu thuế

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:

b.1) Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hàng tháng và trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công.

b.2) Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần đối với các đối tượng tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế, thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ.

b.3) Phụ cấp quốc phòng, an ninh; các khoản trợ cấp đối với lực lượng vũ trang.

b.4) Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.

b.5) Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực.

b.6) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

...

Do đó, trợ cấp thai sản của giáo viên cũng như các đối tượng lao động khác không bị tính thuế TNCN.