Chào luật sư, xin luật sư trả lời giúp em. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến QHLĐ thì người sử dụng LĐ ko phải tạm ứng TL cho NLĐ? Theo Nghị định 21/2002 thì không. Nhưng nghị định này đã hết hiệu lưc, thay bằng nghị định 49/2013. Nhưng nghị định này không quy định, như vậy thì giải quyết ntn?
Pháp luật lao động hiện nay có quy định việc tạm ứng tiền lương do hai bên thỏa thuận hoặc người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động phải thi hành nghĩa vụ công dân. Pháp luật cũng quy định nếu ngươi lao động bị tạm giam, tạm giữ thì phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy, nếu phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì người lao động bị tạm giam hoặ tạm giữ thì không thể tạm ứng lương cho ngươi lao động bạn nhé.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
