Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
==> Quy định của pháp luật chỉ nói nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Pháp luật không bắt buộc khi thử việc thử là phải ký hợp thử việc. Do đó công ty bạn không ký hợp đồng thử việc với nhân viên thì không vi phạm quy định của pháp luât.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy sau thời gian thử việc thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với nhân viên. Nếu như không ký hợp động lao động với nhân viên thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
