Ngô Thị Ngọc Mai (ngothingocm**[email protected]) thắc mắc: “Tôi bắt đầu làm việc ở công ty từ ngày 8-12-2015. Ngày 29-1-2016; tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Tháng 9-2016, tôi xin nghỉ phép 3 ngày nhưng công ty không đồng ý mà cho biết tôi phải làm việc 12 tháng sau khi ký HĐLĐ mới được nghỉ phép năm…”.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc tương ứng. Như vậy dù chị Mai chưa làm việc đủ 12 tháng cho công ty nhưng vẫn được nghỉ phép năm tương ứng với số tháng chị đã làm việc thực tế là 9 tháng (trong điều kiện làm việc bình thường là 9 ngày). Trả lời của công ty là không đúng quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
