Điều kiện, tiêu chuẩn nhận công chức không qua thi tuyển
Ông Hoàng Văn Huỳnh (tỉnh Ninh Thuận) làm việc theo hợp đồng lao động tại một đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 15/9/2011, hệ số lương 2,34. Ngày 15/12/2011, ông được ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trình độ đại học, hệ số lương 2,34. Tháng 1/2017, đơn vị chủ quản cấp trên trực tiếp muốn điều động ông Huỳnh về phòng chuyên môn của Sở, là vị trí công chức, phù hợp với chuyên môn làm việc của ông tại đơn vị sự nghiệp. Sở Nội vụ thông báo, ông Huỳnh chưa đủ điều kiện xét tuyển do chưa đủ thời gian công tác 60 tháng vì phải trừ 1 năm thử việc. Ông Huỳnh hỏi, việc tiếp nhận công chức không qua thi tuyển được quy định thế nào? Trường hợp của ông phải trừ thời gian thử việc ra sao?