Tranh chấp lao động

Thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là bao lâu? Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên có các quyền và nghĩa vụ gì?

Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi có đúng quy định của pháp luật không? Xin Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?

Tranh chấp lao động là gì? nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Hội đồng hòa giải lao động cơ sở (hòa giải viên) hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định nào?

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động có quyền gì?

Có những loại tranh chấp lao động nào theo quy định của pháp luật Việt Nam?

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc gì?

Chồng tôi bị công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Không đồng ý với quyết định này, chồng tôi đã làm đơn khởi kiện vụ tranh chấp lao động tại tại Tòa án nhân dân thị xã. Xin hỏi trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động nói trên, các bên có quyền và nghĩa vụ gì?

Cho tôi hỏi truờng hợp như sau:  Tôi được cty A tuyển dụng, ký thỏa thuận đào tạo vào tháng 4/2009. Trong thỏa thuận đào tạo có ghi là bên cty phải bố trí việc làm cho tôi sau khi đào tạo và tôi phải lảm việc cho cty ít nhất là 2 năm. Nhưng sau khi đào tạo cty không bố trí công việc cho tôi, kêu tôi ở nhà đợi thông tin và bắt buộc tôi nộp các bằng cấp cá nhân của tôi nhằm giữ chân tôi trong trường hợp tôi bỏ không tiếp tục chờ thì buộc tôi bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng cấp.  Nhưng đến nay cty vẫn chưa bố trí công việc và cũng không có thông tin gì cho tôi. Tháng 9 vừa qua tôi có đến cty nộp đơn đề nghị trả bằng cấp và yêu cầu bồi thường thiệt hại vì lý do cty không bố trí công việc nhưng lại giữ các bằng cấp (bản gốc) làm cho tôi không thể đi xin việc khác để có thu nhập, cty đồng ý trả lại bằng cấp bản gốc cho tôi nhưng về khoảng bồi thường thì đợi họp ban giám đốc lại nhưng đến nay gần 2 tháng vẫn chưa thấy liên lạc gì với tôi.  Vậy cho tôi hỏi giờ tôi có thể kiện cty và yêu cầu bồi thường thiệt hại về thu nhập vì cty đã không bố trí công việc mà lại giữ bằng cáp cá nhân (Bản gốc) của tôi được không?Trường hợp của tôi chưa ký HĐLĐ nhưng đã ký thỏa thoận đào tạo (trong đó có ghi quyền, nghĩa vụ và các điều khoản ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động) như vậy có được xem là tranh chấp lao động không hay là dân sự? Tôi yêu cầu bồi thường thu nhập dựa trên tháng lương cuối cùng ở cty cũ trươc khi tôi thôi việc để tham gia lớp đào tạo của cty A có hợp lý hay không (có bản sao kê tài khỏan ngan hàng mà cty cũ trả lương vào tài khỏan cho tôi).

Công ty tôi có một người lao động đã thôi việc cách đây hơn 1 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty, lao động này có tạm ứng tiền để mua vật tư cho công ty (khoảng 20 triệu đồng) nhưng không làm thủ tục hoàn ứng (hàng đã về kho nhưng không có hóa đơn chứng từ, không xác định được đã thanh toán cho người bán hay chưa). Công ty đã 3 lần mời người lao động đến đối chiếu, giải quyết công nợ nhưng không có mặt. Trong trường hợp này, công ty phải thực hiện những thủ tục nào để giải quyết tranh chấp với người lao động. Xin cảm ơn luật sư.

Thưa luật sư! Có một vụ việc mà cháu muốn nhờ luật sư tư vấn giúp: Trường hợp khi ban chấp hành công đoàn  yêu cầu công ty bàn bạc để sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đã kí nhưng công ty không đồng ý thương lượng. Vậy tranh chấp lao động này được xác định là tranh chấp lao động về quyền lợi hay lợi ích ạ?

Tranh chấp lao động tập thể là gì?

Tranh chấp lao động cá nhân là gì?

Tranh chấp lao động là gì?

Xin cho biết việc giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Và trách nhiệm của cơ quan tổ chức khi có tranh chấp lao động?

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc ký Thoả ước lao động tập thể, tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động?

Xin cho biết quy định mới về thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động?

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở?

Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?