Tranh chấp lao động

Mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy, công tác tại Hà Nội. Tôi đang tìm hiểu về mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động. Cho tôi hỏi mức án phí sơ thẩm đối với tranh chấp lao động áp dụng từ ngày 01/01/2017 là bao nhiêu? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Ông H.V.M (quận 12 - TPHCM) đến Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Ông nguyên là nhân viên xí nghiệp XXX. Tháng 12.2016, ông bị xí nghiệp cho nghỉ dôi dư (theo Nghị định 63/2015) khi đã có hơn 18 năm công tác. Ông không viết đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ mà chỉ ký vào lá đơn do xí nghiệp soạn sẵn. Do hoàn cảnh hiện rất khó khăn, nay ông muốn khởi kiện xí nghiệp vì đã ép ông nghỉ việc có được không?

Công ty tôi có tuyển 1 thợ máy vào làm việc 17/6/2014. Sau 2 tháng thử việc. Công ty tôi đã soan thảo hợp đồng lao động. Nhưng trong thời gian đó người lao động đã gây gổ đánh nhau trong cty nên cty đã tạm hoãn việc ký HĐ lại . Sau đó thái độ làm việc của người này không thay đổi nên cty đã cho người này nghỉ việc. Và người Lao động đã khởi kiện công ty vì cho người lao động nghỉ việc không báo trước, và làm việc quá 3 tháng không ký HĐ? Vậy bây giờ cty tôi phải giải quyết như thê  nào? Mong Luật sư hướng dẫn cụ thể cho tôi. Người lao động có trình độ cao đẳng, cho tới khi nghỉ việc là đã làm việc tai công ty là 3 tháng, 8 ngày . Trong quá trình làm việc người này đã nghỉ 13 ngày nằm viện vì bị đánh và xin nghỉ thêm

Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động?

Hòa giải tranh chấp lao động là gì?

Biên bản hòa giải tranh chấp lao động là gì?

Tôi là công nhân trực tiếp khai thác mủ cao su. Năm 2011 Ban lãnh đạo công ty hứa sẽ nâng lương cao hơn mức lương nhà nước quy định bằng văn bản và tuyên bố trước tập thể công nhân. Nhưng khi quyết toán lương thì công ty chỉ trả mức lương 830.000 đồng. Tôi và các công nhân khác đã nhiều lần kiến nghị và gửi đơn khiếu nại nhưng Ban lãnh đạo công ty không nhận đơn kiến nghị của tập thể công nhân. Vì vậy, tôi và các công nhân đã khiếu nại đến UBND tỉnh và nhận được công văn giải quyết trước ngày 20/4/2012. Tuy nhiên, đến ngày 04/6/2012 do không nhận được phản hồi từ phía UBND tỉnh, tôi và các công nhân đã khởi kiện ra Toà án nhân dân huyện để bảo vệ quyền lợi của mình. Vì lý do mỗi người có mức lương hưởng khác nhau nên chúng tôi chỉ khởi kiện theo con đường tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương mà không khởi kiện tập thể. Sau qua hơn hai tháng thụ lý căn cứ theo thông báo thụ lý từ 15/6/2012 - 24/8/2012, Toà án ra quyết định đình chỉ vụ án do những tranh chấp cá nhân về tiền lương này chưa qua thủ tục hoà giải tại cơ sở. Xin hỏi: Toà án ra quyết định đình chỉ vụ án như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?

Bạn B.Q.H - email: quochopbloc@xxx phản ánh: Một Cty nợ BHXH nhiều năm ảnh hưởng đến quyền lợi của tất cả CNLĐ. Nhiều cá nhân lao động có nhu cầu khởi kiện; vậy xác định đây là tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân? TAND cấp nào giải quyết? Trình tự, thủ tục?

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Đại Nghĩa, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là bao lâu? Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên có các quyền và nghĩa vụ gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Tùng Ngọc, hiện đang là cán bộ công đoàn công ty X. Tôi được biết, Bộ luật lao động 2012 đã đưa ra những quy định mới về thương lượng tập thể trong giải quyết tranh chấp lao động. Xin cho biết quy định mới về thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tranh chấp lao động nào không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Hiện tại chúng tôi đang gặp một số vấn đề liên quan tới nội dung này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật sớm trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh đồ gốm sứ, thủ công mỹ nghệ vừa qua tôi bị khởi kiện ra Tòa án cấp huyện về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã bị tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Và Tòa án thông báo cho tôi với tư cách là bị đơn trong vụ kiến trên. Tôi muốn hỏi Luật sư tôi có quyền và nghĩa vụ gì với tư cách là bị đơn?

Xin luật sư cho biết, nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012? Khuất Gia Bảo

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là bao lâu?

Việc tiến hành giải quyết các tranh chấp lao động tiến hành theo nguyên tắc nào?

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động có quyền gì trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động?

Trong quá trình xảy ra tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có các quyền nào?

Việc giải quyết các tranh chấp lao động được tiến hành theo nguyên tắc nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc gì?

Thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là bao lâu? Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên có các quyền và nghĩa vụ gì?