Hợp đồng thử việc

Tôi muốn hỏi, ký hợp đồng thử việc với doanh nghiệp người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Câu hỏi từ chị Nhạn - Hà Tĩnh

Cho hỏi: Có được ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 lần với 2 công việc khác nhau không? Câu hỏi của chị Ngân (Quảng Ninh)

Cho tôi hỏi về mẫu hợp đồng thử việc năm 2023 được áp dụng rộng rãi quy định như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc!

Cho tôi hỏi có quy định nào về việc xin nghỉ việc trong thời gian thử việc không? Mong được giải đáp!

Chào ban biên tập, em vừa nhận việc tại một công ty và đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Sau một tuần làm việc em cảm thấy công việc không phù hợp với em nên em có ý định chấm dứt hợp đồng thử việc. Ban biên tập cho em hỏi, nếu em chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn có phải bồi thường không? Có được nhận lương khi thử việc khi chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn không?

Chào anh/chị, tôi được tuyển dụng làm nhân viên của một công ty, trước kia khi phỏng vấn thì nhân sự có nói là thử việc hai tháng. Tuy nhiên khi tôi nhận việc thì công ty không ký hợp đồng thử việc mà ký với tôi hợp đồng lao động. Như vậy có đúng luật không?

Thay đổi nội dung công việc trong hợp đồng thử việc được không? Kết thúc thời gian thử việc được thực hiện như thế nào? Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty tôi đang làm với thời hạn là 02 tháng. Nhưng sau 01 tháng thì tôi và công ty thỏa thuận chuyển qua vị trí công việc khác. Cho tôi xin hỏi là chúng tôi thay đổi nội dung công việc như vậy có được không? Xin cảm ơn!

Có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không? Ký hợp đồng với người thử việc chưa có bằng đại học thì ký mấy tháng? 17 tuổi có được tự mình ký kết hợp đồng lao động hay không?

Ký hợp đồng chính thức luôn mà không ký hợp đồng thử việc liệu có được không? HĐLĐ xác định thời hạn muốn sửa đổi nội dung hợp đồng cần báo trước mấy ngày? Nội dung của hợp đồng thử việc có cần ghi thông tin số thẻ CCCD không?

Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng thử việc khi đi thử việc hay không? Cho em hỏi khi đi thử việc thì có bắt buộc phải giao kết hợp đồng thử việc không ạ? Em chuẩn bị xin vào làm tại một công ty nên rất muốn biết vấn đề này. Mong anh chị có thể hỗ trợ. Em cảm ơn anh chị.

 

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về nội dung: HĐLĐ 6 tháng thử việc 60 ngày có đúng luật? Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng thử việc? Ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc thì chấm dứt thử việc có phải báo trước?

Trường hợp ký hợp đồng thử việc cho vị trí IT của công ty. Nhưng người đó chưa có bằng đại học mà chỉ có giấy xác hoàn thành các môn học thì ký hợp đồng thử việc mấy tháng? 

Xin hỏi, trong nội dung của hợp đồng thử việc có cần ghi thông tin số thẻ CCCD hay không?

Cho hỏi: Trường hợp không ký hợp đồng lao động thử việc với người lao động mà ký hợp đồng chính thức với người lao động luôn có được không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Em mới thử việc ngày đầu tiên, chiều đó nhân sự công ty báo lại là ngày mai em không cần phải đi làm nữa, công ty đã hủy hợp đồng thử việc với em vì nhận thấy em không phù hợp. Vậy cho hỏi, em mới thử việc có một ngày mà công ty hủy hợp đồng thử việc của em vậy có đúng luật không?

Cho em hỏi khi thử việc ở công ty thì có bắt buộc mình phải lập 1 hợp đồng thử việc riêng không hay mình ghi nội dung thử việc chung trong hợp đồng lao động cũng được ạ?

Doanh nghiệp mình muốn ký hợp đồng lao động với người lao động mới luôn, không qua thử việc có được không ạ? Hay phải qua thử việc trước? Nếu vậy bên mình cần làm gì để đúng luật?

Cho hỏi: Theo quy định thì người sử dụng lao động có quyền ký hợp đồng thử việc 2 lần, mỗi lần 1 tháng cho 1 công việc không?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong hợp đồng thử việc bắt buộc phải có những nội dung nào ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Em vừa ký hợp đồng lao động với công ty trong đó thỏa thuận thời gian thử việc là 2 tháng, hết 2 tháng đó nếu đáp ứng yêu cầu công ty mới được chuyển thành lao động chính thức. Nhưng chị nhân sự nói theo luật mới thì bây giờ ký hợp đồng lao động kết hợp cả thử việc rồi nên nếu muốn nghỉ trong khi thử việc vẫn phải báo trước 30 ngày như hợp đồng bình thường. Nếu không báo mà nghỉ thì phải bồi thường cho công ty đúng không ạ?