Hợp đồng lao động

Tôi có thời gian lao động (LĐ) 30 năm, trong đó có 20 năm LĐ nặng nhọc. Hiện tôi đã chuyển sang vị trí mới, không trực tiếp LĐ nặng nhọc. Vậy người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi tôi đủ 55 tuổi, mặc dù tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc? Tôi đã tìm hiểu nhiều văn bản pháp quy nhưng chưa thấy nói rõ việc này.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Xin cho biết những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng, người lao động muốn khiếu nại thì liên hệ đến đâu?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không thường xuyên hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; người lao động ốm đau lâu đã điều trị nhưng chưa phục hồi khả năng lao động thì người sử dụng lao động có cần trao đổi với Ban chấp hành công đoàn hay không?

Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp ngưòi lao động bị xử lý hợp đồng sa thải thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày?

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Lý do bất khả kháng được quy định thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền hoặc không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong các trường hợp nào?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền nghĩa vụ trong thời hạn bao nhiêu ngày?

Trường hợp người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã ký, vì lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhưng người lao động không muốn trở lại làm việc thì giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì?

Tôi là giáo viên tiểu học của một trường tiểu học thuộc tỉnh Hà Tây cũ theo diện ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do thời gian còn trống trong tuần nên tôi muốn tham gia dạy cho một trường dân lập khác. Tôi xin hỏi: Tôi có thể ký tiếp hợp đồng để giảng dạy cho trường dân lập đó được không?

Căn cứ vào văn bản nào để chuyển xếp lương, nâng bậc lương, nâng ngạch cho cán bộ hợp đồng lao động trong các đơn vị hành chính sự nghiệp 

Hợp đồng lao đồng theo Nghị định số 68/2001/NĐ-CP có phải biên chế của đơn vị không. Trường hợp nào người sử dụng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 

Hợp đồng lao động đã ký kết có được thay đổi hay không? Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động được chuyển người lao động sang làm những công việc khác không thoả thuận trong hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong trường hợp nào? Việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn?

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động?

Những hành vi vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt hành chính?

Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng hoặc có nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHYT như thế nào? 

Tôi là nhân viên tại một doanh nghiệp nhà nước, tôi công tác tại đây đã được 6 năm và được kí hd lao động không xác định thời hạn. Vừa qua tôi có nhận được Thông báo của Tổng GD với nội dung đề nghị tôi đi liên hệ công tác, lí do đưa ra là do tình hình doanh nghiệp khó khăn, không bố trí được công việc. trên thông báo có ghi thời hạn đi liên hệ công tác là 3 tháng, trong 3 tháng này được hưởng nguyên lương và các chế độ bảo hiểm, sau thời hạn 3 tháng thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Trong quá trình làm việc 6 năm qua tôi chưa bị kỷ luật và cũng không vi phạm nội quy hay quy định nào. Xin các luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp này: - Bên sử dụng lao động đã làm đúng luật chưa? - Quyền lợi của người lao đông trong trường hợp này là gì.