Hợp đồng lao động

Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Lan Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (lan.anh***@gmail.com)

Người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Tú Anh, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Các công việc nào trong cơ quan hành chính nhà nước không thực hiện chế độ hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Loan hiện đang sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi hiện đang tìm hiểu về hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi các công việc nào trong cơ quan hành chính nhà nước không thực hiện chế độ hợp đồng lao động? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng bị xử phạt ra sao? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quế Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (anh***@gmail.com)

Xử phạt hành vi giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Trường Giang, tôi sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (giang***@gmail.com)

Cơ quan hành chính nhà nước nào thực hiện chế độ hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập, tôi là Kim Yến hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi cơ quan hành chính nhà nước nào thực hiện chế độ hợp đồng lao động? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Hình thức xử lý hành vi sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Đăk Nông. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, hiện nay, hành vi sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu bị xử lý ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  Bích Trâm (tram***@gmail.com)

Cho hỏi việc làm được định nghĩa như thế nào? -Thắc mắc của chú Hào (Long An)

Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập, tôi là Nguyễn Minh Tâm hiện đang sinh sống tại Đồng Nai, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp cụ thể như sau: Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước, vì nhu cầu của bản thân nên tôi muốn nghỉ làm để có thời gian cho việc học tập và nghiên cứu của bản thân nhưng tôi có thắc mắc không biết tôi phải đáp ứng được những điều kiện nào để được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng tại cơ quan? Tôi mong chờ câu trả lời từ các bạn, chân thành cảm ơn các bạn!

Hai năm nay, gia đình tôi có thuê chị H (50 tuổi) là người cùng quê làm giúp việc trong gia đình. Do là chỗ quen biết nên 2 bên không ký hợp đồng lao động. Tết nguyên đán vừa rồi chị H về quê ăn tết nhưng từ đó chị H đã tự ý nghỉ việc không làm cho gia đình tôi nữa. Xin hỏi trong trường hợp này chị H có vi phạm pháp luật không? trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật?

Tôi thuê người giúp việc gia đình, làm việc thường xuyên, dài hạn, xin cho biết trong công việc này chúng tôi có phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không, nếu có thì hợp đồng được ký kết thế nào và cần những nội dung gì? Với người không biết chữ thì giải quyết thế nào? Trần Hoài Linh (Phước Tân, Nha Trang)

Trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân làm việc tại Bình Dương, gần đây vì con nhỏ nên tôi không thể tiếp tục làm việc được nữa, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và đã nhận được quyết định từ phía công ty, nhưng từ đó đến nay đã 3 tháng trôi qua tôi vẫn chưa được nhận sổ BHXH. Vậy anh/ chị Ban biên tập cho tôi hỏi việc trả sổ BHXH đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Thanh Hoa (0978******)

Không phải chịu phí thi hành án dân sự đối với số tiền bồi thường thiệt hại vì bị chấm dứt hợp đồng lao động được nhận khi thi hành án được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thái Quân, tôi đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua công ty đã tự ý chấm dứt hợp đồng lao đồng trái quy định pháp luật. Tôi đã yêu cầu công ty bồi thường cho tôi theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty không bồi thường. Do đó, tôi đã khởi kiện ra tòa án và Tòa án buộc công ty phải bồi thường cho tôi. Công ty vẫn không tự nguyện thực hiện. Do đó, tôi đã yêu cầu cơ quan thi hành án thực hiện thi hành án. Cho tôi hỏi, tôi có phải nộp phí thi hành án dân sự hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Thái Quân (thaiquan*****@gmail.com)

Thủ tục ký hợp đồng lao động trực tiếp đi làm việc ở nước ngoài tiến hành như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Tâm, hiện đang sinh sống và làm việc ở An Giang, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi có người thân ở Đức nên mong muốn sang đó làm việc. Qua tìm hiểu và nộp đơn online, tôi đã được một công ty ở Đức đồng ý ký hợp đồng. Giờ tôi đang băn khoăn, vì tôi ký hợp đồng trực tiếp với công ty ở nước ngoài mà không thông qua công ty dịch vụ gì hết có được không? Thủ tục nên tiến hành như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! Email: thanh.tam***@gmail.com

Quy định chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Long, hiện tại đang làm việc tại TP. HCM. Sắp tới, tôi dự định mở công ty startup về công nghệ nông nghiệp nên muốn tuyển dụng khoảng 10 nhân viên cho nhiều vị trí khác nhau. Vì là startup nên tôi chủ trương tuyển những người trẻ, có thể là sinh viên mới ra trường, sau đó công ty sẽ đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng làm việc cho họ. Đây là cách để tôi phát triển đội ngũ nhân viên nhưng vì e ngại những người này sau khi được đào tạo thì lại bỏ sang làm việc nơi khác nên tôi muốn ràng buộc một điều khoản về chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động để ngăn chặn việc này. Tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi các nội dung pháp lý có liên quan đến chi phí đào tạo trong hợp đồng lao động để tôi có thể suy xét và viết hợp đồng đúng đắn hơn. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (longlongm***@gmail.com)

Thỏa thuận bằng lời nói có được coi là giao kết hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Quân, hiện đang sinh sống tại Đồng Nai, có vấn đề thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Tôi được thuê làm việc trong thời hạn 2 tháng, ông chủ chỉ trao đổi với tôi về lương và quy định về an toàn lao động. Khi tôi yêu cầu cần có văn bản ký kết giữa hai bên thì ông chủ nói rằng: “Chú làm việc tạm thời thì không cần hợp đồng làm gì cho phức tạp”. Tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì thế nào là hợp đồng lao động? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (minhquanttk***@gmail.com)

Tại sao nên ký kết hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Long, hiện đang là Giám đốc công ty tư nhân Thanh Tín. Công ty tôi là một công ty chuyên về sản xuất gạch, ngói, vì nhu cầu sản xuất nên tôi có tuyển một lượng lớn công nhân làm việc tại các nhà máy ở xã Ninh Xuân, huyện Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa. Vì là ở vùng quê nên tôi không ký hợp đồng lao động với họ, chỉ nhận vào làm và trả lương theo sản phẩm. Có người bạn làm kế toán có kêu tôi là nên ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro sau này. Tôi vẫn còn e dè, chưa muốn ký hợp đồng lao động với công nhân vì không chắc mình sẽ nhận được quyền lợi gì. Ban biên tập có thể giúp tôi làm rõ chuyện này được không? Xin chân thành cảm ơn! (0983******)

Khi nào thì được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Minh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi làm kế toán tại công ty liên doanh của Hàn Quốc ở khu công nghiệp Bắc Thăng Long, đã được ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm và được gia hạn 3 lần. Tôi đề nghị ký hợp không xác định thời hạn thì phòng tổ chức nói rằng không có loại hợp đồng đó. Trả lời của công ty là đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (minh.long***@gmail.com)

Trường hợp nào được chuyển công việc khác với thỏa thuận trong hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em tên là Hoài Nam, hiện đang là sinh viên Khoa Kinh tế trường Đại học Kinh tế - Luật TP.HCM, em có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Trước khi sinh cháu, chị em làm quản lý một phân xưởng may của công ty liên doanh, nhưng khi đi làm lại sau thời gian nghỉ sinh cháu thì công ty bố trí cho chị làm một công việc khác với lý do là chị phải chăm sóc cháu nên không thể làm quản lý được. Chị khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết. Vậy việc chuyển đổi này là đúng hay sai? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin chân thành cảm ơn! (hoainam89***@gmail.com)

Xử lý như thế nào khi Công ty không chuyển giao Hợp đồng lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trần Thùy Linh, làm việc tại Tp.HCM. Ngày 01/04/2017 tôi được nhận làm việc tong một Công ty tại Quận 7, thời gian thử việc 2 tháng (từ ngày 01/04/2017 - 01/06/2017). Sau khi thử việc đạt yêu cầu, ngày 2/06/2017 tôi được Phòng nhân sự mời đến ký Hợp đồng chính thức với thời hạn một năm nhưng đến nay tôi vẫn chưa được nhận lại bản Hợp đồng đó, công ty vẫn giữ của tôi. Cho tôi hỏi việc Công ty giữ Hợp đồng lao động của tôi như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ Ban Biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)