Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội

Xin cho cho hỏi quy định về trách nhiệm của công ty làm thủ tục tham gia BHXH cho người lao động. Công ty chậm đóng BHXH cho người lao động có bị xử lý không?

Ông Lương Xuân Trường (luongxuantruong1953@...) tham gia Quân đội được 11 năm, đến năm 1994 làm việc tại trạm y tế xã, đóng BHXH đến tháng 5/2013 được giải quyết về hưu. Thời gian tính đóng BHXH là 31 năm, tính cả thời gian trong quân đội. Tháng 12/2013 BHXH huyện Thường Tín (Hà Nội) thông báo đã giải quyết sai chế độ cho ông Trường nên tạm dừng hưởng lương hưu với lý do: Ông Trường đã được hưởng chế độ bệnh binh hàng tháng nên không được cộng nối thời gian trong quân đội. Vì vậy, ông chỉ được tính 19 năm 5 tháng tham gia BHXH trong quá trình công tác, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu nên yêu cầu ông Trường chờ hướng giải quyết từ BHXH thành phố. Tuy nhiên đến tháng 2/2014 ông Trường vẫn chưa nhận được trả lời, sau đó BHXH Thường Tín yêu cầu ông đóng thêm BHXH 7 tháng để đủ thời gian hưởng lương hưu. Ông Trường có đề nghị BHXH cho ông đóng tiếp BHXH từ tháng 6/2013 đến 12/2013 để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng BHXH Thường Tín không chấp nhận, mà tính thời điểm đóng tiếp cho ông từ tháng 2/2014 đến tháng 8/2014. Theo ông Trường, do việc giải quyết sai chế độ của BHXH, ông Trường phải chờ và bị chậm lương hưu đến tháng 9/2014. Nay, ông đã nghỉ hưu, sức khỏe không còn nhiều, lương hưu không có, lại bị truy thu số đã lĩnh từ tháng 5/2013 đến tháng 12/2013. Ông Trường đề nghị cơ quan chức năng cho biết hướng giải quyết thế nào là đúng?

Tôi là giáo viên dạy môn thể dục của một trường THCS tỉnh Thái Bình. Xin được hỏi thời gian nghỉ việc không hưởng lương có được đóng bảo hiểm xã hội hay không? – Nguyễn Nhuệ Bình (nhuebinh***@gmail.com).

Tôi là một giáo viên có đóng BHXH được 12 năm, vợ tôi sinh con vào tháng 2/2016 nhưng không tham gia BHXH. Hỏi tôi có được chế độ gì không? - Phú Trọng ([email protected]).

Bà Nguyễn Thị Lâm hỏi: Người lao động làm việc trong các doanh nghiệp khi mang thai được nghỉ năm lần đi khám thai định kỳ. Vậy tiền công thời gian họ nghỉ do doanh nghiệp trả hay do BHXH chi trả?

Ông Nguyễn Thành Tài (quận Phú Nhuận, TP.Hồ Chí Minh) phản ánh: Ông Tài tham gia cách mạng từ năm 1962, là cán bộ cơ khí ô tô hoạt động trong ngành Đường sắt. Năm 1975 ông Tài được Bộ Giao thông vận tải điều chuyển vào miền Nam để bổ túc lực lượng tiếp quản ngành Giao thông và làm đường sắt Thống nhất, sau đó ông Tài được chuyển sang Xí nghiệp liên hiệp công trình đường sắt. Đến năm 1981 do hoàn cảnh gia đình khó khăn ông Tài tự nghỉ việc. Từ khi nghỉ việc ông Tài chưa được hưởng các chế độ của Nhà nước. Nay, ông Tài đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết chế độ đối với trường hợp của ông.

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 9 năm 8 tháng, tại ngân hàng, nay việc riêng gia đình tôi mới bắt đầu nghỉ việc hồi đầu tháng 6/2011, đến nay tôi chưa có tìm việc mới, nhưng tôi muốn tham gia tiếp bảo hiểm và tự ý đóng tiếp kể từ lúc bắt đầu nghỉ việc , vậy thủ tục thế nào ?.và mức đóng có phải như cơ quan của tôi đã đóng 22 % không ?...tôi muốn đóng tiếp tục đến hết năm 2011 để không bị trống thời gian,và tôi đang tìm việc mới có được không?

Cho em hỏi , em có số sổ BHXH do công ty cung cấp thì mình có thể tra cứu trực tuyến thông tin cụ thể em đóng BHXH từ khi nào và mức đóng không ạ !

Em tham gia BHXH ở sài gòn nhưng hộ khẩu em ở xã vinh phú, phú vang, t.t.Huế thuộc xã bãi ngang thì em có được lấy lại tiền BHXH em đã đóng không?

Cho tôi hỏi thủ tục chuyển nơi tham gia BHXH từ ( Q.Liên Chiểu) Đà Nẵng sang ( H.Phước Sơn) tỉnh Quảng Nam là như thế nào vậy?

Cho tôi hỏi, hiện giờ công ty tôi đang đóng BHXH tại quận Liên Chiểu, Tháng 9 tới công ty tôi thay đổi trụ sở tại Phước Sơn, Quảng Nam.Văn phòng đại diện vẫn ở Đà Nẵng. Vậy công ty tôi vẫn muốn đóng BHXH tại q.Liên chiểu , ĐN được không ?

Xin chào AC! Tôi có vài thắc mắc xin hỏi nhờ AC có thể giải đáp giùm. 1. Tôi đang làm việc tai 1 công ty cổ phần,và công ty có tính chất làm việc 3 ca,và tôi có xin nghỉ không lương 3 ngày nhưng công ty yêu cầu tôi phải đóng bảo hiểm cả tháng đó vậy có đúng không,hoặc là xin nghỉ không lương 15 ngày thì có đóng bảo hiểm nguyên tháng không,nếu công ty yêu cầu nhân viên như vậy thì có đúng với luật nhà nước hay không,và nếu sai thì nhân viên phải phản ánh điều này ở đâu. 2. Do tính chất công việc của công ty có làm việc vào các ngày chủ nhật,lễ,tết nên công nhân viên có ca trực trong những ngày này mà đau ốm có xác nhận nghỉ của BHYT không được giải quyết chế độ,và phải làm bù vào những ngày nghỉ khác,và không tính chế chế độ các ngày nghỉ ốm đau hưởng BHYT cho công nhân trùng vào các ngày nghỉ theo chế độ qui định,không tính chế độ ngày nghỉ khi ốm đau có giá trị 1 ngày trùng vào ngày có ca trực,vậy thì có đúng với pháp luật hay không,và nếu sai thì phải phản ánh ở đâu. Tôi đang có thắc mắc về 2 câu này kính mong AC có thể giúp tôi để CNV có được quyền lợi đúng nhất. Mong nhận được phản hồi sớm của AC. Tôi cảm ơn.

Em là giáo viên THCS. Ngày dự sinh là 13/4/2014. Em định xin nghi trước 1 tháng không lương tức là nghỉ tháng 3 không lương. Đơn xin nghỉ thai sản là từ 1/4/2014 đến 1/10/2014. Để không ảnh hưởng đến quyền lợi sau này, tháng 3 nghỉ không lương đó em co cần đóng BHXH không ? Trong thời gian nghỉ sinh, em có được hưởng phụ cấp đứng lớp không ?(Phụ cấp đứng lớp là 30%). Và sau sinh em sẽ nhận được bao nhiêu ạ?

Kính gửi BHXH TP ĐN Hiện nay, đơn vị chúng tôi có một số CBCNV thay đổi số CMT (do trước kia ở các Tp khác và hiện nay đang có hộ khẩu tại ĐN, do CMT đã hết thòi hạn sử dụng nên đã đi làm lại và đã được CA nơi cư ngụ cấp lại số CMT khác). Vì vậy, đơn vị chúng tôi muốn xác nhận lại số CMt thư mới trong sổ BHXH thì hồ sơ cần giải quyết gồm những gì? Xin chân thành cảm ơn.

Tôi năm nay 58 tuổi, đóng BHXH mới 14 năm. Vậy cho tôi hỏi: Nếu về hưu trước tuổi và chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì có được hưởng gì không ?

Bà Bích Liên (TP. Hà Nội) làm Văn thư - Lưu trữ tại UBND xã từ năm 2007 đến nay, hưởng phụ cấp hàng tháng theo diện cán bộ không chuyên trách. Từ năm 2013, theo Quyết định số 31/2013/QĐ-UBND ngày 6/8/2013 của UBND thành phố Hà Nội về số lượng, chức danh, mức phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn và tổ dân phố trên địa bàn Hà Nội thì chức danh Văn thư – Lưu trữ không có trong danh sách chức danh không chuyên trách. Bà Liên hỏi, từ ngày 1/1/2016, chức danh Văn thư – Lưu trữ bà đang làm có được đóng BHXH bắt buộc không?

Kính gửi Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bình Dương. Em tên Hà, Hiện đang làm việc tại một công ty ở Bình Dương. Kính mong Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bình Dương trả lời giúp em 02 thắc mắc như sau: Tháng 8/2010 em xin vào làm cho công ty USPC - Bình Dương, sau 03 tháng thử việc em ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2010, và đóng liên tục tới tháng 06/2012 ( theo thẻ bảo hiểm ). Vì có việc gia đình em xin nghỉ 20 ngày nhưng công ty không đồng ý nên tháng 05/2012 em viết đơn xin nghỉ việc, sang tháng 06/2012 thì em nghỉ việc nhưng công ty cũ không đưa ra quyết định thôi việc cũng như chốt sổ BH để trả cho em. Vì có công ty mới gọi em đi làm vào tháng 8/2012 nên em không báo để nhận trợ cấp thất nghiệp. Tháng 8/2012 em vào đi làm tại công ty mới, công ty mới yêu cầu nộp sổ BH, em gọi cho công ty cũ thì công ty cũ nói là không lấy được sổ vì công ty còn nợ tiền Bảo hiểm nhưng đã báo giảm cho em vào tháng 06/2012. Công ty cũ cho em số sổ để báo cho công ty mới đóng bảo hiểm, khi nào có sổ thì sẽ gọi điện trả cho em. Công ty mới sẽ đóng bảo hiểm cho em bắt đầu từ tháng 9/2012. Hiện nay em có thai được 04 tháng và dự sinh vào 14/01/2013 ( dương lịch ). Vậy cho em hỏi tới ngày em sinh thì em đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh nhưng trường hợp của em lại không đóng liên tục mà chỉ đóng đủ 06 tháng ( Bị gián đoạn 02 tháng ). Như thế thì em có được hưởng chế độ thai sản 04 tháng hay không ? ( Mức đóng BHXH ở 02 công ty bằng nhau ). Cho em hỏi một câu nữa là khi mang thai sức khỏe của em cũng tốt. Nếu ví dụ đến khoảng 10/01/2013 em mới nghỉ sinh thì theo chế độ em được nghỉ 04 tháng tức đến 10/05/2013 em mới hết 04 tháng, nhưng theo em được biết ngày 01/05/2013 thì chế độ thai sản 06 tháng có hiệu lực và em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà luật mới có hiệu lực thì em sẽ được hưởng theo chế độ mới thì có đúng không ạ ?

Tôi hiện đang là công chức địa chính xây dựng cấp xã. thời gian đảm nhiệm chức danh cán bộ địa chính từ tháng 1 năm 2000 đến nay. Trước đó tôi thực hiện nghĩa vụ quân sự từ tháng 9/1994 đến tháng 8/1996 xuất ngũ về đia phương. Vạy tôi xin hỏi quý cơ quan trường hợp của tôi có được cộng nối 2 năm phục vụ trong quân đội không

Chế độ tử tuất là gì?

Kính thưa Ban Biên tập, tôi có một câu hỏi liên quan đến chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe rất mong được giải đáp. Tôi nghỉ thai sản đến ngày 16/6/2015 là đi làm lại, tôi làm đến ngày 27/6/2015 thì tôi xin nghỉ dưỡng sức. Phòng Nhân sự bên công ty chúng tôi đã báo nghỉ dưỡng sức cho tôi từ ngày 27/6/2015-01/7/2015 là 5 ngày và báo tăng Bảo hiểm cho tôi từ tháng 07/2015. Nhưng trường hợp của tôi lại chưa được duyệt vì lý do là chưa báo tăng BH trong tháng 06/2015. Như vậy, theo quy định của Luật BHXH thì "Nếu sau thời gian nghỉ thai sản đi làm lại mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức từ 5-10 ngày tùy trường hợp, còn quy định là phải tăng BHXH thì mới được duyệt chế độ dưỡng sức thì có đúng không? Và quy định này được hướng dẫn ở văn bản nào. Tôi xin chân thành cám ơn.