Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội

Em xin phép được phép trình bày trường hợp của em như sau: khi em vào thử việc công ty trả lương cơ bản cho em 2.600.000đ, đầu tháng 11 năm 2012 em ký hợp đồng 1 năm với công ty, bắt đầu từ tháng 11/2012 lương cơ bản của em được chi trả là 2.950.000đ, cũng từ tháng 11/2012 trên bảng lương của em có đóng bảo hiểm 9.5% lương cơ bản 2.950.000đ. Thế nhưng mấy tháng sau vô tình em thấy danh sách đóng bảo hiểm và sổ bảo hiểm xã hội tháng 11 và tháng 12 năm 2012 của em (trong đó em thấy số tiền căn cứ đóng bảo hiểm của em là 2.250.000đ) em có hỏi chị nhân sự của công ty, chị ấy nói là 2 tháng đó công ty bảo hiểm đã làm nhầm của em. Chị ấy nói nhầm giờ mình phải chịu chứ không chỉnh sửa được và cũng không được bù. Thắc mắc của em được chị nhân sự trả lời như vậy, và chị ấy nói bắt đầu từ tháng sau chị ấy sẽ điều chỉnh đúng cho em. Đến tháng 1 năm 2013 lương cơ bản của em tăng lên 3.300.000đ, tất nhiên trên bảng lương của em phải chi trả 9.5% * 3.300.000đ mức lương căn bản. Đến tháng 7 năm 2013 lương căn bản của em tăng lên 3.550.000đ, và em vẫn chi trả bảo hiểm theo mức lương căn bản như bình thường. Thế nhưng xem lại danh sách đóng bảo hiểm và sổ bảo hiểm xã hội tháng 1,2 năm 2013 thì số tiền căn cứ đi đóng bảo hiểm trên cty bảo hiểm vẫn ở mức 2.250.000đ. và tháng 3,4,5 năm 2013 thì đóng ở mức căn bản 2.600.000đ và tháng 6,7 năm 2013 thì đóng ở mức 2.950.000đ, và tháng 8 năm 2013 đóng ở mức 3.300.000đ. Trong khi mức lương cản bản của em đã tăng lên 3.550.000đ và số tiền trong bảng lương em nhận hàng tháng đều chi trả đúng theo lương cản bản chứ không giống với só tiền trong danh sách chị nhân sự đi đóng ở công ty bảo hiểm. (Ngoài em ra còn có 1 bé vào làm tại công ty cùng thời điểm với em và mức lương cũng tăng giống như em gặp trường hợp gióng em. 2 đứa tụi em không biết là trong công ty em còn có có ai gặp trường hợp như tụi em không nữa??) Vì vậy em kính mong giải đáp giúp em là : trường hợp của 2 đứa em thì phải làm thế nào? Lỗi này là của nhân sự công ty hay là lỗi nhầm lẫn của bên công ty bảo hiểm? và nếu như là lỗi của nhân sự công ty thì tụi em có được quyền thắc mắc đòi lại quyền lợi bị mất không? Và có cơ quan chức năng nào có đủ thẩm quyền bảo vệ quyền lợi về bảo hiểm này của tụi em không?

Kính chào Luật sư Kính mong Luật sư giải đáp giúp ạ: Công ty tôi có trụ sở tại Hà Nội (Công ty nhà nước cổ phần) có áp dụng thang bảng lương nhà nước (theo nghị định 205/2004) để tính đóng BHXH cho CBNV. Bên BHXH thì mặc định khi áp dụng bảng lương này thì sẽ theo mức lương tối thiểu chung của Nhà nước quy định tại từng thời kỳ. Tuy nhiên, bộ phận Pháp chế bên tôi có ý kiến phải áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng và mức đóng Bảo hiểm không được thấp hơn mức 2.140.000 đ ( Điều 3 Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/08/2011 ) Và mức lương tối thiểu chung chỉ áp dụng cho các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách ( Nghị định 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012). Kính mong Luật sư tư vấn ạ (Luật sư có thể đưa kèm theo trích yếu các văn bản được không ạ?) Trân trọng cảm ơn.

Công ty tôi hiện đang nợ tiền BHXH, theo thông báo kết quả đóng BHXH hàng tháng mẫu C12 - TS thì phần B có mục 4 số tiền tính lãi . xin hỏi số tiền tính lãi được tính như thế nào ạ.

Năm 2013 tôi đóng mức BHXH là: 1.550.000. Năm 2014 tôi đóng mức BHXH là: 2.247.000đ. Đến tháng 7/2014 tôi nghỉ việc và chuyển công tác, nhưng cho tới 31/12/2014 cty tôi vẫn chưa chưa đóng tiền BHXH nên bị tính lãi chậm nộp và truy đóng. Vậy cho tôi hỏi cách tính chậm nộp và lãi truy thu như thế nào và số tiền là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!

Ở cơ quan em có một chị theo chế độ phu nhân đi công tác cùng với chồng ở nước ngoài đi từ năm 2009,đến 2010 thì về nước cho em hỏi trường hợp này thì phải đóng BHXH là bao nhiêu phần trăm?

Tại Công ty tôi có trường hợp người lao động ký lại HĐLĐ không xác định thời hạn, đồng thời mức lương cũng được điều chỉnh tăng và được thể hiện ngay tại HĐLĐ này. Như vậy thì HĐLĐ này có được dùng làm cơ sở để làm hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT không? hay đơn vị còn phải làm thêm quyết định điều chỉnh lương đóng BHXH, BHYT cho người lao động nữa? Xin chân thành cảm ơn !

Mình đang hưởng lương theo doanh thu. Ngoài lương cúng được ghi trong HĐLĐ là 4 triệu đồng. thì Có mức lương theo doanh thu nữa. Vậy cho Mình Hỏi ở Đơn vị mình đang đóng BHXH cho mình trên mức Lương 4 triệu đồng ghi trong HĐLĐ còn mức lương theo doanh thu không đóng BHXH như vậy có đúng không?

Hiện tại gia đình chúng tôi có mở một cơ sở đá mỹ nghệ chuyên thi công lăng mộ đá nhưng chỉ là doanh nghiệp nhỏ lẻ không dưới hình thức công ty. Cơ sở chúng tôi có 10 công nhân viên, chúng tôi muốn đóng BHXH ( không phải hình thức tự nguyện), bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên liệu có được không?

Chị tôi làm ở Công ty cổ phần. Chị tham gia BHXH đầy đủ từ 1998 đến nay. Nay chị còn 6 tháng nữa là đến tuổi hưu nhưng Chị bị Công ty cho nghỉ việc. VẬy cho em hỏi: Chị có được hưởng BHTN không? Trong thời gian hưởng BHTN chị muốn đóng BHXH bằng hình thức tự nguyện cho đến khi đủ tiêu chuẩn nghỉ hưu có được không?

Em là nhân viên kế toán. Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2009 cho đến nay, và mức tiền lương tham gia đóng BHXH năm 2013 là: 1.926.000đ, Năm 2014 là: 2.247.000đ. Ngày dự sinh là 15/05/2014. Em định xin khi sinh trước 01 tháng có được không? (vì lý do sức khỏe) , nghỉ không lương (tức là nghỉ tháng 04 không lương). Đơn xin nghỉ thai sản là từ 1/4/2014 đến 30/09/2014. Để không ảnh hưởng đến quyền lợi sau này, tháng 4 nghỉ không lương đó em có cần đóng BHXH không ? và được hưởng mức BHXH 6 tháng là bao nhiêu? Và thủ tục hồ sơ như thế nào? (Cho em biết rõ thủ tục hồ sơ báo giảm trước khi sinh và sau khi sinh?)

Em đã đóng BHXH được hơn 2 năm ở Bình Thuận, khi nghủi việc em về gấp nên chưa làm BHTN và, nay em đi làm tại Tam Kỳ gần 1 năm rồi nhưng công ty không đóng BHXH cho nhân viên. Nhân viên cũng hỏi ý kiên giám đốc nhiều lần nhưng vẫn không đóng BHXH và không kí hợp đồng lao động.Vậy cho em hỏi em phải làm như thế nào để được đóng BHXH. 2 năm đóng BHXH của em có được bảo lưu không ạ và nếu công ty vẫn không đóng BHXH thì em có thể tự đóng được không ạ.

Công ty tôi tham gia BHXH từ t6/2011 đến 25/10/2011 tôi sinh nhưng tôi vẫn đóng đến hết t10/2011. vậy tôi mới đóng đuoc 5 tháng thì tôi kô được hưởng chế đó thai sản phải ko? vậy có được báo giảm thai sản sau khi nghĩ sinh không

 

Ông Phan Hiển Đạt tham gia quân đội trong khoảng thời gian từ tháng 10/1978-11/1982, phục viên tháng 12/1982. Tháng 1/1983, ông làm việc tại Công ty Thương nghiệp tổng hợp Cần Thơ và thôi việc vào 7/1994, được giải quyết trợ cấp 1 lần. Từ tháng 1/1996, ông Đạt làm việc tại Ban Thương mại (cũ) và hiện công tác tại Phòng Kinh tế quận Ninh Kiều. Ngày 11/3/2015, ông Đạt được Công ty Thương nghiệp tổng hợp Cần Thơ xác nhận: Ngày 12/7/1994, Công ty Thương nghiệp tổng hợp Cần Thơ giải quyết cho ông Đạt nghỉ việc theo đơn, đã chi trả trợ cấp 1 lần (từ tháng 1/1983 đến tháng 6/1994). Ban Chỉ huy quân sự quận Ninh Kiều xác nhận ông Đạt chưa đề nghị hưởng chế độ theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg. Vậy, trường hợp của ông Đạt có được cộng thời gian từ tháng 10/1978 đến tháng 11/1982 để tính hưởng chế độ BHXH không?

Cho hỏi sau 1 năm nếu ko tiếp tục đóng bhxh mới được giải quyết chế độ 1 lần phải ko ạ? tôi nghỉ việc đươc 11 tháng nay tôi đã xin được việc nhưng tôi muốn làm chế dộ bhxh 1 lần có được ko ạ?

Bạn tôi làm việc tự do nhưng lại được đóng BHXH tại một cơ quan nhà nước và được hưởng đầy đủ các chế độ ốm đau, thai sản. Vậy tôi xin hỏi ai cũng đóng BHXH được như vậy hay có những trường hợp ngoại lệ?

Công ty tôi mới chuyển đổi từ công ty tnhh một thành viên sang công ty cổ phần nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối. Vậy Cho tôi hỏi công ty tôi áp dụng mức lương để đóng BHXH cho người lao động như thế nào.

Làm hồ sơ chậm đóng BHXH thế nào (trường hợp bây giờ khai báo tham gia BHXH tháng 10 - cho trường hợp KCB ngoại tỉnh)

Đóng BHXH đủ 20 năm thì có cần đóng tiếp nữa không? Lưu ý, vẫn còn trong độ tuổi lao động.

Ông A làm việc tại Công ty Điện lực Khánh Hòa được 4 năm (12/1976 - 11/1980). Tháng 12/1980 - 03/1983: Ông A nhập ngũ; tháng 04/1983 - 11/1993, ông A làm việc tại HTX Dệt Nha Trang (không tham gia BHXH); tháng 12/1990 - 01/1993, làm việc tại một doanh nghiệp Điện tư nhân (không tham gia BHXH); tháng 02/1993 - 03/1993, thử việc tại Công ty Đường KH (không tham gia BHXH). Hỏi: Ông A có được tính BHXH liên tục với trường hợp trên không? Rất mong Quý cơ quan tư vấn giúp đỡ. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ông Dương Văn Phúc (Lâm Đồng) muốn thành lập công ty TNHH trắc địa bản đồ. Trong hồ sơ cấp phép yêu cầu phải có giấy tờ chứng minh đóng bảo hiểm 1 năm. Ông Phúc hỏi, công ty của ông chưa có giấy phép thì chưa hoạt động được, vậy yêu cầu như nêu trên có hợp lý không?