Hiện nay, pháp luật không quy định cụ về việc chuyển ngày nghỉ phép của người lao động để bổ trí tham gia các hoạt động tham quan du lịch do công ty tổ chức, mà việc này thực hiện theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, việc công ty chị sắp xếp như vậy là hoàn toàn không trái với quy định pháp luật. Tuy nhiên, lưu ý, nếu công ty sắp xếp như vậy thì phải đảm bảo có sự thỏa thuận và đồng ý của tập thể người lao động trong công ty.
Trường hợp có người lao động không đồng ý thì công ty tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc trong các ngày công ty đi du lịch và giữ nguyên phép cho người lao động theo quy định chung của công ty là 14 ngày/năm.
Trên đây là tư vấn về chế độ ngày phép của người lao động.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
