Trường hợp công ty yêu cầu nhân viên nghỉ không lương 16 ngày do dịch Covid thì công ty có phải đóng BHXH tháng đó hay không? - Chị Quỳnh Trang (Khánh Hòa).
Về nội dung này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có ý kiến như sau:
- Thứ nhất: Việc nghỉ không hưởng lương ngoài các trường hợp đặc biệt theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 thì những trường hợp còn lại là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tức là khi cả hai bên đồng ý thì công ty mới có thể cho người lao động nghỉ không hưởng lương chứ công ty không thể đơn phương yêu cầu người lao động nghỉ không hưởng lương.
- Thứ hai: Việc đóng BHXH khi nghỉ không hưởng lương sẽ căn cứ theo hướng dẫn tại Khoản 4 Điều 42 Quy trình kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017:
"4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH."
Theo đó, công ty xác định ngày làm việc của công ty trong tháng, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
Chuyên viên Thành Đạt
