Do ảnh hưởng bởi Covid-19, một số người lao động tại công ty đang nghỉ không lương tháng 4. Tuy nhiên trong tháng còn có một ngày lễ (30/4). Vậy: Người lao động nghỉ không lương trong tháng có được nhận lương ngày nghỉ lễ 30/4 không? - Chị Lan Chi (TP.HCM).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, Ngày Chiến thắng (30/4) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Do đó dù đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương, người lao động vẫn được hưởng lương của ngày đó.
Lưu ý là tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động, không thỏa thuận mức hưởng (Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP).
Thùy An
